“我们依托三级培训机构和考试点建设，发挥安全文化培训基地‘引领辐射’作用，创新开展精准培训，培养造就一大批高素质职工队伍，为矿井发展‘蓄力’。”3月16日，柴里煤矿党委书记赵连永说。

今年以来，柴里煤矿按照集团公司“素质增安”的要求，创新安全教育培训模式，大力实施素质提升工程，把精准培训作为关爱职工、为企业发展蓄力的重要举措，坚持“管理、装备、培训并重”，推进安全意识与职工技能结合，理论知识与实操水平齐进，课堂教育与现场教学互补，形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制。

如何在课堂有限的时间里完成高质量的培训，是该矿一直探索的问题。今年以来，他们对教学进行改革，以职工需求为依托，以培养能力为导向，采取现代信息技术手段，实施安全教育精准培训，实现从“教师为中心”向“学员参与式”转变。

强化超前预防，注重安全行为模式培养，开展安全意识精准培训。分层次精准定位不同人群心理特点，组织研究开发相应课程，探讨传统文化与安全管理相结合，施“巧功”；持续深化安全警示教育，坚持用身边的人说身边的事，日常工作动态进行，持之以恒，练“苦功”；与基层实际相结合，深化区队自主安全教育，展“基本功”，真正让安全意识入脑入心。

强化技能传承，注重现场操作能力提升，开展知识技能精准培训。采取“线上+线下”的方式，利用手机APP“柴煤e课堂”和日常岗位技能培训相结合，向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，开展职工应知应会精细培训；针对安全生产管理过程中存在的技术断档、绝活失传等问题，依据生产所要、现场所需，确定培训主题和频次，采取外邀内聘的方式，开展现场师徒传承、专项精准培训；对于部分关键技术和关键工种，开展后续技能力量精准培训，实现技能力量的高质量发展。

强化心智转变，注重行为意识纠偏，开展安全心理精准重塑培训。针对“三违”人员，制定实施了“一人一策”安全心理重塑，通过性格分析、心理沙盘、阳光会谈、VR体验、文化熏陶等环节，确保心理定位准确，达到“施治”目的，为职工安全行为养成夯实了基础。

该矿回收工区职工彭庆忠在井下扒钩期间图省事，违反了小绞车“六不挂”制度，被该矿安监部门责令一般“三违”登记，一时之间心情抑郁，产生了厌倦上班的不良情绪。针对他的情况，培训师孔祥玲制定了“一人一策”治疗方案，通过利用专业的心理沙盘教具，分析判断了目前思想状态，进行了针对性的心理疏导教育，说得彭庆忠心服口服，频频点头。随后孔祥玲又通过橡皮人、宣泄棒、音乐减压按摩椅等设施，让其进行学习体验，使其明晰了“三违”行为的危害性。

“都说世上没有卖后悔药的，一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的大祸。通过心理调适教育，让我看到了自已思想上的盲区。让我用健全的身体来验证事实，感悟生命，重塑安全心智。”职工彭庆忠接受完心理调适教育后有感而发，认识到了自己存在的“安全心理缺陷”，并保证以后做一个要安全、会安全的职工。

“有时候管理人员动一下脑筋，采取一个小小的方法，就能让安全第一的种子埋入每位职工的心灵深处。‘精准’培训针对性强，提高了职工主动学习的积极性，也更好地服务了安全生产。”柴里煤矿矿长李文如是说。

（刘光贤）