本站讯 “王老师，井下是啥样啊？”“是不是跟隧道差不多啊？”……7月28日，在唐口煤业公司安培中心课堂直播间，安培中心教师王启申正在用钉钉“云课堂”，与新入职毕业生进行互动。

前不久，该公司迎来19名新入职毕业生，但因学业问题，有几名学生到过北京，出于疫情防控和健康考虑，他们被集体安排到济宁市指定地点进行14天隔离。为不妨碍新入职毕业生岗前培训，该公司安培中心使用“云课堂”功能，按照提前制定好的培训课程，为他们讲解公司企业文化、煤矿安全生产法律法规、入井须知、安全管理等学习内容。

“‘云课堂’在疫情期间受到了大家的广泛好评，我们在疫情期间开设了‘小玲课堂’，不仅为公司员工提供便捷服务，也解决了隔离期间，新入职毕业生的培训问题。”该公司安培中心副主任尚艳玲说。

在提供“线上”培训服务的同时，该公司还提供心理保健服务，他们邀请高级心理保健师轮流“坐诊”，对新入职毕业生提出的疑虑及问题耐心解答。同时，他们还通过聊天和游戏互动，帮助大学生缓解入职前的紧张情绪，并教给他们腹式呼吸、蝴蝶拍、肌肉放松等减压方法，帮助他们解决隔离期间的烦躁心理。

“真是很惊喜，没想到公司里居然还有高级心理保健师，跟在网上看到的、想象的煤矿不太一样，有点迫不及待想看看公司是啥样，希望赶快结束隔离，快点入职。”新入职毕业生张优在“云课堂”互动中激动地说。

“心理疏导配合体感模式培训才更有效果，KYT安全体感模式培训，也是新入职毕业生岗前的‘必修课’。”该公司安培中心教师张茂蕾说。他们为新入职毕业生提前制定了安全体感模式培训课程，通过个体防护、VR体验、人体触电、应急救援、机械伤害、消防安全六大区域，让新入职毕业生在入岗前就能体验井下工作环境和注意事项，以此提高他们的安全意识，从感性上触动对安全重要性的认识。

“我们先从入岗前的KYT安全体感模式培训开始，将带领新入职毕业生逐一参观公司的智能化控制中心、双创中心、创客中心、自动化研究所等科技研发中心，从感官上震撼他们，让他们产生自豪感，有助于激发他们的干事激情。”该公司工会主席姜金生说。

不仅如此，该公司还在生活上尽可能帮助新入职毕业生。为了给他们提供方便的住宿环境，该公司提前调整5号公寓楼住宿秩序，为新入职毕业生单独腾出7间空房，并提前布置好生活用品，让他们可以自由搭伙入住。同时，根据疫情防控需求，新入职毕业生还要在公司进行隔离，该公司已提前为他们制定生活计划，指定专人为他们提供饮食和生活用品，尽可能满足新入职毕业生生活和饮食上的需求。

“新入职毕业生是企业未来的希望，我们将在生活和待遇上为他们提供优质服务，为他们规划好发展方向，搭建好成才舞台，完善激励政策，努力营造好他们向往和需求的工作环境。”该公司党委书记、执行董事马忠德说。