本网讯 盛泉矿业党委围绕建设“六个过硬”党支部的目标，下发《盛泉矿业关于开展过硬党支部建设工作的通知》，开展深入的专项整治，进一步梳理整改项目，支部工作愈加扎实，整改问题37条，取得了成效。

支部班子组织力显著增强。党支部班子健全，分工明确，各负其责、一岗双责，团结协作。配强配齐支部书记，目前9个党支部（总支），配备专职支部书记，进一步加强了基层党组织书记的锻炼。党支部书记队伍逐步年轻化，知识化，认证率及公司党建工作述职质量明显提高，职工群众对支部班子认可度得到提升。

支部政治功能显著提高。积极推进“两学一做”学习教育常态化，“三会一课”、主题党日、民主评议党员、党费收缴等基本制度和组织生活得到有效落实，领导班子以上率下自觉参加所在支部的组织生活，营造了浓厚的政治生活氛围。

党员队伍自我管理得到加强。以“党建先锋号”为统揽，层层开展先锋争创活动。在党员中“区分7个层次开展10个争创”活动。党组织突破项目向基层延伸、全覆盖。企业中心工作、党建工作、和谐稳定工作齐头并进，助力企业转型发展。

推进企业转型发展健康运行。牢固树立抓党建促发展的理念，坚持改革发展正确方向，通过承诺践诺评诺等方式，坚持项目部运作，大事难事急事，党员冲上前，亮身份、争先锋、做贡献。围绕聚能党建创客联盟建设，创立了聚能党建创客中心，开设了“逯志忠劳模工作室”和“徐勤海创新工作台”，完成“五小”项目7项，劳动用工改革获得集团公司管理创新奖三等奖。

服务职工群众意识不断提高。把职工群众满意作为检验党建工作成效的标尺，坚持发展依靠职工、发展为了职工的要求，落实民情日记、谈心谈话等制度，针对职工关心的工资发放、棚户区问题进行针对性的解疑释惑，保证了职工队伍稳定。

阵地建设保障更加有力。加大党支部建设，坚持规范化运作，写实化记录，为各支部统一订购学习记录本、《支部工作手册》《党建手册》党费收缴账本、收据，统一制作了党建阵地、学习园地。