本网讯 肥矿母婴护理中心以服务员工就业，造福矿区员工群众为己任，在突出抓好育婴师培训的同时，积极做好加盟商考察、合作单位对接等工作，推动中心整体工作提速。 
    抓好培训和招生。招生渠道采取以老带新、重点发动的方式，充分发挥老学员的传帮带作用，新增报名人数20余人。对人员较为集中的岗点，中心工作人员进工区、进社区、入班组，主动出击，利用多种渠道，大力宣传集团公司母婴护理中心成立的重要意义、培训扶持政策、母婴护理中心发展方向，动员矿区员工家属学技能增加就业机会，力争实现专项就业扶持政策应享尽享。 
    培训课时按需设置。为满足不同群体的培训需求，在持续办班的同时，中心积极争取增设周末班，更好地服务员工学习需求。同时，中心积极与各基层工会、计生办、村居妇女组织、婚庆公司联系，把好人员组织、信息获取、跟踪服务等环节，掌握目标群体母婴护理业务需求的第一手资料，做好服务介入工作。 
    借势借力资源共享。中心组建月嫂互助群、学习交流群、客户共享群，定期发送派单信息、学习交流资料，加强沟通联系，做好人员管理和调度。做实母婴生活馆品牌加盟工作，通过外出考察、布局设计、投资测算、收益分析，确保加盟项目和销售产品符合矿区员工家属消费标准和市场需求。通过前置重心、集中推进，积极构筑母婴项目渐次推进的良性发展模式。