本网讯 新巨龙公司党委紧紧围绕建设“四新山能”、“四强新矿”目标，深入推进“过硬党支部”建设，分片区制定详细的标准清单，做实制度、组织、经费三大保障，今年底实现全部党支部过硬，筑牢党支部坚强的战斗堡垒。

他们把建设“过硬党支部”作为打基础、利长远的工程，研究制定了针对性、分批次的建设意见，每名党委领导班子成员至少联系打造1个过硬党支部，抓点成线、连线成面，真正让“先进支部当好标杆、中间梯队规范提高、后进支部面貌改观”。

素质提升是加强和改进基层党建工作的关键。他们选优配强支部书记，目前20名党支部书记平均年龄41岁，全部具有大专以上学历，其中16名具有长期井下一线工作经验。他们加强党员队伍建设，制定“党员发展流程图”，严把入口关，做到严格标准、严格程序、严格督查，不断提升服务生产经营、凝聚党员职工群众的能力水平。他们强化执纪力度，对党员参加组织生活、学习教育的情况进行“集中巡查、定期督查、随机抽查”，对无故不参加的党员，及时给予批评教育。

为了进一步优理念、提境界、塑模式，他们研发“党建移动微云端”和“快云”微党课等品牌亮点，推动党建价值经营在每一名党员身上落地生根、见到实效。他们充分利用信息化载体，将党课创新为以“微云端”直播站为中枢，党建“创客”值班员主导操作，以轮值讲师为代表，20个党支部分播，363名党员为目标对象，可以延伸到全体职工家属的党课“网格化”管理项目，满足信息化、快餐式微党课的需求，提升了宣传教育强度。他们以“党委统筹、专业设计、体现特色”为原则，打造“红色场所”工程，做实基础保障规范。探索建立党支部工作“一本通”，推行痕迹管理、过程监督。

他们坚持围绕企业“骨干矿井”定位，以“价值产出”夯实党建工作根基，以“双创驱动”引领新时代发展方向，力争打造一批在全省、全国拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部。他们集众智、攻难关，加快推进“心聚龙”党建创研室实施项目化管理，200余名党员创客通过“双创”推动新的动能转换和矿井结构优化，突破了进口设备自主维修、国产化替代等“瓶颈”制约和技术封锁。他们加强党建品牌建设，大力推进基层党建工作创新，广泛开展“一支部一亮点、一党员一面旗”活动，打造了“精采超越”、“精进超越”、“精准超越”等“族群化”的党支部文化品牌。