“什么？什么？招聘女采煤机司机？不可能吧！”

 “这肯定不可能啊，《劳动法》有明确规定不能安排女职工下井啊。”

 在田庄煤矿的宣传公告栏前，一张女采煤机司机招聘通知让职工议论纷纷——明明法律规定不得安排女职工从事井下工作，矿上为何敢“顶风而上”呢？带着这样的疑惑，记者来到该矿一探究竟。

 “谁说女采煤机司机要下井了？”该矿机电副总一语回答了记者的疑惑，“我们此次招聘的采煤机司机，是专门为1501工作面招聘的，而这个工作面正在安装的是国内第一个刨煤机智能化开采工作面，在地面控制室通过远程控制就可采煤了。我们招聘的女采煤机司机，不仅不用下井，而且还要穿着白衬衣，舒舒服服地上班！”

 原来，是可视化的远程控制、智能化的开采，让矿山女工也有了当采煤机司机的机会！“近几年矿上招聘了很多有学历的女大学生，而一些理工科的女大学生工作后，由于不能下井，大都难以学以致用，我们这一招聘，就是要发挥女工优势，人尽其用！”此次招聘的负责人告诉记者。

 据悉，围绕这个智能化工作面，该矿提前开展培训，并着手组建了以大学生、研究生为核心的智能化开采团队，而招聘的女采煤机司机，需要有机电、自动化等专业的本科学历。同时，该矿以契约管理的形式，对该团队明确了设备故障率、生产效率等日常性考核指标及技术创新成果等长期目标，并形成标准规范、可复制的智能化开采综合解决方案，确保更好地发挥智能化工作面生产效率，掌握核心技术力量。

 在结束采访时，我们从招聘负责人那里得知，已有5名女职工报名应聘，而该矿将通过理论加技能考核，选聘优秀女采煤机司机进入智能化开采团队。