为推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,进一步畅通人才发展渠道，实现管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,古城煤矿全面推行员工职业发展“攀登工程”,并制定了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法，通过大幅提升技能通道聘任人员待遇，激发他们创新创造创效的自觉性、主动性、积极性。

 “聘任技师及以上的人员执行相对应管理序列的90%的薪酬，聘任技师以下的人员计件工资在原来的基础上提升5%～20%，未聘任持证人员通过考核按一定比例每月享受技能补贴。”该矿劳资社保科科长吴平平说，“2018年，我们以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标，追加了技能补贴额度，其中技师为每月400元，高级技师为每月800元。对技能通道聘任人员，我们制定了任期内量化考核指标，推开了制度障碍、敞开了机遇窗口，最终形成了畅通技能通道的良性循环。”

 为清晰地把握各专业、各层次、各级别的技能人才现状，打造稳固有序的技能人才梯队，该矿全面搭建技能人才大数据平台，该平台分3个技能数据库，分别是技能等级人才数据库、技能比武人才数据库、技能荣誉成果人才数据库。对进入技能人才库的人员建立技能人才档案，并将技能人才库人员按专业和层次划分，制作一张技能人才结构图。通过这张图，能够一目了然地看出哪个专业有短板，从而为下一步技能人才培养计划的制定提供清晰路径。而选择参赛选手方面更为快捷，一打开技能人才大数据平台，就能够迅速找出最合适的参赛人员。

 目前，该矿已经有497名有高级工、技师、高级技师的持证人员被纳入技能等级人才库。对于近年来参加矿级、市级、省级、国家级技能大赛并拿到优异名次的职工，有249人进入技能比武人才库。对历年来获得技能大师、技术能手、首席技师等荣誉称号以及获得专利成果的技能人才，有12人被载入了技能荣誉成果人才库。