本网讯 万祥矿业创新推行“积分制管理”，将驾照管理模式引入矿井安全管理，让职工的表现用“积分”来说话,促进了矿井安全、文明、高效发展。
该公司借鉴车辆违章12分记分管理规定，对井下全员职工进行安全积分档案管理。每位职工总分12分，每6个月为一考核周期。一般三违每次扣1分，一般严违每次扣4分。当职工安全积分扣除到0分时，取消当月安全工资。考核周期满6个月或者个人取消安全工资后，次月恢复安全积分12分，进入新的周期。该管理办法实施以来，职工的安全自觉性有了很大提高，职工心中有了“秤杆”，人人都珍惜自己宝贵的分数，极大了减少了井下违章次数，促进了安全生产。
