近日，继“管理”“技术”人才晋升通道打通后，王楼煤矿“技能”通道也成功打通，289名技能工人领到技能补贴，走上晋升之路。

 “‘三通道’政策真是好，我们普通职工也有出人头地的机会了，论管理、论技术我们可能不擅长，但是论技能，我们技高一筹，既然有了待遇，以后更得好好干，努力提高自身业务技能，为矿井发展多作贡献。”领到技能补贴后的职工郭延征喜上眉梢。

 据了解，该矿现有技能工人1059人，通过层层选拔和严格考核，共有289名职工领到了技能补贴，包含14名中级层次和275名初级层次，聘期为1年。中级层次执行岗位薪酬制，聘任资深技师1人，享受副总师薪酬的90%。聘任主管技师3人，享受科级薪酬的90%。聘任技师10人，享受副科级薪酬的90%。初级层次执行技能补贴，聘任高级工86人、中级工115人、初级工74人，分别给予每月300元、200元、150元的技能补贴。

 作为集团公司“管理、技术、技能”人才成长“三通道”试点单位之一，该矿通过实施岗位绩效评价、岗位公开竞聘、组织推荐选拔等重点举措，允许相互交叉、可跨序列，陆续畅通了“管理、技术、技能”人才成长晋升通道，全矿呈现出一派“学习有动力、工作有热情、晋升有通道”的良好局面。