本站讯 “每参与一期“青年大学习”网上主题团课积1分，出现违章行为行为扣5分。”5月31日，亭南煤业公司机电队青年交流群里，青工们对该公司发布的一则关于助力青工成长成才的“积分制”考核办法展开了讨论。

据了解，为扩大青年干部后备力量，加速青年成长成才，该公司围绕青年个人学习培训、业务技能、创新创效、志愿服务、文化活动5个方面，制定了《青年成长“积分制”管理办法》，细化了青年成长积分标准。他们采取百分制积分的考核办法，采取“正向激励，反向扣分”的原则，每季度末，在去除基础分的前提下，对每个季度成长积分达到20分以上的青年，可在“青年积分超市”兑换相应物品奖励；季度积分低于100分的职工，采取一对一交流谈心，指出不足和改进方向，帮助其提升自身素质和岗位业绩。同时，他们还将对年度积分排名前5名的青年纳入公司后备青年人才库，并在入党推优、岗位调整以及选拔干部时优先考虑。

“通过‘积分制’考核办法，可以最大限度上激发青工的学习工作热情和干事创业激情，真正把素质优良、潜力突出、作风扎实的优秀青工选拔出来、培养起来，为公司后备人才补给奠定了基础。”该公司团委书记程璐说。