“对程立群等10名在各竞赛工种中荣获第1名的选手评为一等奖，授予临矿集团‘技术标兵’荣誉称号，颁发荣誉证书，奖励10000元。”11月20日，在集团公司第五届职业技能竞赛总结表彰会议上，古城煤矿综掘机司机程立群不仅收获了成绩和喜悦，还代表优秀获奖选手登台发言。

 光鲜亮丽、万众瞩目、羡慕崇拜的背后，有着崎岖蜿蜒的坎坷成长路。“‘十年磨一剑，不敢试锋芒；再磨十年剑，泰山不敢当’，一直是我的人生座右铭，希望我们年青人能耐住性子，摒弃浮躁，俯下身子，努力修为，争做临矿最美青年人。”程立群这位在生产一线摸爬滚打了十余年的老兵，用自己立足一线、扎根煤海、奉献青春的成长经历向在场选手发起倡议。就在9月份，他被聘任为古城煤矿技师，因其优异的工作成绩，日前他正式被提拔为所在工区副区长。

 围绕“凝聚核心人才、培育领军人物、塑造核心竞争力”的人才培养价值导向，集团公司充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀高技能人才中的引领示范作用，积极落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，依托临沂市“劳动之星”职业技能竞赛品牌，每2年定期举办职业技能竞赛，不断完善职业技能竞赛制度，加快推动高技能人才队伍建设和创新型临矿建设，营造了“学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才”的良好氛围。

 集团公司第五届职业技能竞赛活动，群英荟萃，强手云集，是临矿史上规模最大、参赛人数最多、项目涉及面最广、组织规格最高的一次竞赛活动。参赛选手大多来自于一线的岗位职工，他们高度重视、精心准备、主动学习和训练，努力提升个人的理论知识和技能水平。经过紧张激烈的初赛选拔，共有321名选手从1000多名预赛选手中脱颖而出，参加综掘机司机、机电设备操作工、玻璃纤维拉丝工、起重吊车工、矿山救护工、大数据操作员、电气维修工、洗选设备维修工、矿井测风工、经济民警10个工种的竞赛项目。

 竞赛中，广大职工同台竞技、切磋技艺、交流学习、奋力拼搏、共同提高，把竞赛现场当成了岗位练兵、技术比武的“练兵场”，当成了切磋技艺、提升能力的“工作室”，充分发扬了“不懂就问、不熟就练”的优良传统，展示了广大职工精神饱满、技艺精湛、素质全面、追求卓越的良好形象。

 此次职业技能竞赛决赛阶段，从6月1日至9月11日，历时3个多月，对集团公司各岗位职工进行了一次大练兵、对职工技术水平进行了一次大检验，达到了以赛促训、以赛促学、以赛促练的目的。“竞赛中涌现中出了大批优秀选手，在有效激发广大职工学练技能、提高本领、奋发成才的同时，也为各参赛单位、组织单位间相互交流、借鉴技能人才队伍建设好经验、好做法搭建了一个良好的平台。”集团公司人力资源处处长贾自富说。

 据了解，此次竞赛共表彰119人次，发放奖励46万元，对于被评为一、二、三等奖的选手，将纳入集团公司高技能人才库，在技能等级晋升中优先考虑。同时，对获奖选手执行技能补贴，补贴标准为一等奖800元/月，二等奖600元/月，三等奖400元/月，补贴时间为期2年。

 “党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这道出了所有产业工人的心声，也更加坚定了我们广大技术工人立足岗位做出一番事业的信心，让技能强企、技能报国成为时代强音。”机电设备操作工一等奖获得者彭利军信心百倍、期待满满。

 近年来，集团公司坚持“惟才是举、惟才是用，不疼人、不疼钱”的人才理念，围绕培育人才、激活人才、应用人才和激励人才，大力实施了员工职业发展“三通道十二台阶”攀登工程，打通了管理、技术、技能三个人才成长晋升通道，打破了人才成长“天花板”，形成了“三通道”相连互通、“十二级台阶”能上能下的人才管理机制。同时，完善了人才培养、教育、选拔、使用、待遇相结合的成长激励机制，并建立了“人才库”大数据，实现了人才总量、结构、素质、贡献率“四个提升”。2017年至今，有近300人走上更高层次的管理、技术、技能岗位，“80后”副处级干部达到两位数，为临矿未来20年至30年的提供了强力人才支撑和资源保障。