付村煤业公司建机制、搭平台，引导青年职工立足本职刻苦学习、投身实践锤炼技能，力促他们成长成才。

该公司采取“菜单式”培训模式，充分发挥教培中心优势，从工作实际出发，采取全方位、多层次的培训方式，结合青工的岗位方向科学制订教育培训计划，力求从理论和实践上双向强化教育培训效果。

该公司对新入职大学生职工的岗前培训内容安排，既有“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，也有思想道德、企业文化教育；既包含安全规程措施，也有职业健康、灾害防治等方面的知识，课程内容系统全面、紧贴实际。

“我们大力实施育才、重才、用才工程，着力补齐‘高精尖缺’技术人才短板。”该公司组织人事科科长薛波说。为帮助青年技术人员更好地将专业知识和岗位实际相结合，他们根据青年职工的不同培养方向，制定详细的人才培养计划，邀请各生产专业涌现出的先进代表，为青年职工讲解矿井概况、企业发展愿景等，切实帮助青年职工做好职业规划、把握职业发展方向、全面提高能力素质。

该公司建立健全激励机制，鼓励青年技术人才、大学生职工以岗位成才为着力点，沉到基层进行实习锻炼，提高综合能力。充分利用“导师带徒”“流动课堂”等形式进行培训，把理论与实践、课堂与现场有机结合起来，提高青年职工的实际操作能力。通过技术比武、工队长“公推公选”、管理人员岗位招聘等方式，为青年职工开辟“绿色通道”，搭建成长成才平台。为大学生职工建立个人成长档案，对其德、能、勤、绩定期进行综合考核，不断激励大学生职工苦练专业技能、主动奉献矿山。

他们还从生活点滴入手，努力为青年职工提供良好的生活环境，并设置了大学生公寓，直接分配到区队由大学生职工挑选。公寓配有专职服务人员，实行宾馆化管理，房间设施配套齐全，让青年职工住得安心、舒适。

（通讯员 张程 黄超）