这是一场自我革新的“头脑风暴”，碰撞出智慧的火花，点燃了创业的激情。1月7日，田陈煤矿“解放思想我先行·对标一流促发展”科长论坛在VR基地激情开讲。

安全生产、经营管理、培训教育等专业7名科室负责人，分别以《以技能提升实现人企互融互赢》《思想大解放、对标争一流，奋力谱写新时代矿井安全发展新篇章》《优化人力资源配置，实现控员提效》《解放思想、与时俱进，启动煤质管理“快进键”》《破除思想瓶颈，促进矿井可持续发展》《以信息化、数据化助推企业智能化建设步入快车道》《经营管控如何破局解困》为题，通过多媒体讲谈，为矿井高质量发展建言献策。

“我们将以大数据技术为支撑，扩建‘人力资源信息中心’网上办事平台，以信息化建设推进办事流程再造，让材料网上流转、职工少跑腿，让信息互通、数据多跑路。”

“我们将坚守作为煤质人的职责，深入落实‘一切工作要用效率效益来评价’理念，抓好全流程煤质管控，向质量要效益，通过提质增效实现矿井效益最大化。”

“2021年，我们将按照‘三减三提’要求，抓好系统优化，建成矿井万兆工业环网，建设煤矿AI视频监控预警平台，建设以智慧调度管控平台为基础的安全生产共享平台，争当企业智能化转型发展的排头兵。”

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每个发言都富有真知灼见。内容不同，但有个共同点——实！大家聚焦高质量发展目标，直面发展难点、痛点、堵点，以思想破冰带动行动突围，旨在推动矿井高质量发展。

“只要方向对了，就不怕路远。我们要将‘对标一流、提升境界，高质量发展’解放思想教育活动常态化开展，在解放思想中统一思想，在解决问题中推动发展，以思想大解放、观念大转变，打开工作新局面。要承认差距、看到不足，走出去、学经验，打开门、纳良言，认真解决落实不到位、机制不完善等问题，最大限度激发矿井内生活力。要真正把思想的闸门打开，跳出自我循环的小圈子，确保发展上有新思维、管理上有新思路、作风上有新转变、攻坚上有新举措、克难上有新路径，形成创新发展的浓厚氛围。”矿长杨明说。