2020年以来，山东能源枣矿集团付村煤业公司按照做精品工程、建和谐企业、为职工办实事的发展思路，紧紧围绕建设“美丽家园”、打造“幸福付煤”主线，致力民生工程建设，让企业发展成果惠及每一名职工，一件件、一桩桩好事实事如期兑现，如一股股暖流滋润着职工群众的心田。
“我们坚持在企业发展过程中补齐民生短板、提高民生质量、满足民生期待，让职工群众分享企业发展成果，使‘幸福付煤’落地生根，让职工沐浴在幸福阳光下。”付煤公司党委书记张立涛说。
付煤公司突出以人为本的工作原则，注重人性化管理，采取一系列服务措施保障职工身体健康。通过举办高血压病、心脏病等系列讲座，大力宣传防治常识，并在井口理疗室、医院门诊等处设立高血压病监测点，职工随时能够免费测量血压和咨询相关保健常识，杜绝职工带病上岗。先后组织3000人次职工进行全方位健康体检和职业健康查体，及时整理分析检查结果，建立职工个人健康档案，受到了广大职工交口称赞。
“以前，我们申请救助，基本都是在每年的‘两节’前申请，而后由工会审核后统一发放慰问金；现在，工会的帮扶形式更加多样了。”付煤公司洗煤厂困难职工李师傅说。付煤公司坚持“职工利益为先”，推进“暖心工程”建设，从职工群众关心的热点、难点问题入手，注重职工思想动态调研，在力所能及的范围内为职工群众多办实事、多办好事。
自付煤公司开展“工会主席走基层”活动后，工会主席杨位栋就经常到车间跟职工“面对面”交谈，了解他们的所思所想，征求意见建议。“通过广泛征求职工群众意见建议，很多过去没有发现的问题和由于各种原因没能解决的问题被摆上桌面，进而受到关注、得到整改。”杨位栋说。
三季度以来，付煤公司组织党建联系点“双向直通”包保成员、职工代表巡视进岗位、到班组、走户外、到井口，先后走进20余个一线岗点，开展送清凉活动45场次，访慰问各类困难职工及家属100余人次、大病职工14人次。通过高考“奖学+助学”的形式，向34名品学兼优的职工子女发放了2000元至10000元不等的奖学、助学金。
“我们立足智慧矿山建设，先后装备了智能化工作面和自动化工作面，截止目前，自动化、智能化产能占比达到100%。”付煤公司副经理王士奎说。付煤公司通过对工作面安装智能化设备和系统，达到工作面“有人巡视、无人操作”目标，使采场实现全部自动化和智能化控制，将职工真正从危险区域解放出来，“无人则安、少人则安、少时则安”得到了最有效的落实。
付煤公司坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的民生工作理念，紧扣民心这个最大的政治，立足民生，先后开通直饮水、WiFi无线网络全覆盖、翻修职工公寓，美化、亮化矿容矿貌，实现“大班生产+取消夜班+周末集休”工作模式……一件件惠民生、暖民心的实事将企业发展成果惠及到职工工作、生活的方方面面，也让职工在被关心、关爱中产生了强烈的归属感和获得感，幸福指数节节攀升。
（此文12月1日刊发于《学习强国》，题目为《山东故事｜枣矿集团付煤公司：提升“民生温度”》）