田陈煤矿工会坚持维护职工、服务职工、帮扶职工、惠及职工的理念，围绕矿井发展的新形势、新任务、新要求，不断创新工作机制，致力提升工会工作凝聚力和影响力，全力打造工会工作升级版。

源头参与，全力维护职工合法权益

该矿工会聚焦保障职工劳动权益，进一步完善职工代表培训制度，努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事，让“审议决定”“评议监督”“选举推荐”等职权落地生根。加强职代会提案征集和民生工程督促落实力度，为职工办实事、解难题。经常性组织职工代表深入基层开展调研，针对职工反映的热点焦点问题召开“听政问政”会，认真分析研究，掌握职工思想动态。落实职工代表综合及专项巡视制度，定期开展“两堂一舍”、劳保用品、带薪年休假等巡视活动，对集体合同的执行情况进行检查，切实维护职工合法权益。

同时，他们注重加大厂务公开工作力度，坚持“五签字六公开”制度，定期开展厂务公开专项监督检查，明确公开的内容、形式、时限和责任人，实施地面单位与采掘单位交叉互查，切实在职工与企业之间架起一座相互沟通、相互理解、相互支持的桥梁。

围绕中心，创新与群安工作同频共振

该矿工会围绕全面提升职工队伍技术素质目标，持续深化全员岗位练兵、技术比武活动，选拔一批专业技术新秀，命名“田陈工匠”，充分发挥“工匠团队”“创客尖兵”在带徒传技、技术攻关、成果转化等方面的重要作用，通过各类创新创效活动，实现职工队伍“有技术会创新”的创建目标。开展“合理化建议网络排行榜”“创客大赛”“发明成果推介会”等一系列活动，及时推广应用职工提出来的合理化建议和创新“五小”成果，最大限度提升职工参与创新的积极性、能动性。

他们制订完善《群监协管员动态考核办法》，每月进行打分定级、量化考核。开展群监、协管、青安岗“361”活动、“井下维安”等安全检查活动，协助抓好安全生产。积极拓宽“四进六帮”协管帮教内涵，将“三策六法”融入亲情温暖感化帮教，发挥好安全宣教“轻骑兵”优势和家属安全协管亲情关爱优势，做好安全宣教、协管服务、谈心帮教工作，切实筑牢了矿井安全生产的第二道防线。

倾力服务，让职工感受“家”的温暖

该矿工会以服务职工为中心，构建精准服务职工体系，持续深化“四季服务”暖心行动，切实让职工感受企业的温暖。

建立“1+1”精准帮扶职工制度，确保每一家车间工会都有矿工会人员结对精准帮扶，每一名困难职工都有单位管理人员联系服务。定期对建档立卡困难职工进行逐户、逐人核实，动态掌握困难职工家庭情况，做到应保尽保。加大对大病困难职工帮扶力度，根据病情轻重缓急、医疗费用承担情况，分档次进行救助。积极发挥党群服务中心作用，完善心理疏导室、民主接待室等延伸服务功能，形成服务新板块。抓好义工、志愿者服务工作，持续组织“爱心代购”“义务服务”等活动。认真落实职工疗休养制度，建立职工疗休养档案，严格审核把关，让职工群众真正感受“职工之家”带来的温暖。

搭台铺路，丰富职工文体活动

深入抓好“中国梦、劳动美”系列主题教育，加强“四德”建设，注重对先进、劳模和工匠的选树培养，培养锻炼职工“匠心”意识，增强职工荣誉感和自豪感，定期开展“浸润书香·品味人生”读书会，浓厚学习氛围。

同时，立足打造职工群众喜爱的文体活动品牌，充分发挥职工文体活动在企业文化建设中的独特优势，积极组织职工开展多方面、多层次、多样化的文化体育活动，持续打造“大型活动季季有、小型活动月月新、业余活动天天见”的文体宣教活动新模式，不断丰富职工文化生活内涵，让越来越多的职工从“旁观者”变成“参与者”、从“参与者”变成“爱好者”，引导职工充分展现良好精神风貌，既提升了职工身体素质，又进一步激发了职工的干事创业激情。

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