本网讯 “这次矿下达给我们机电专业40个创新项目、创效840万元的确保目标后，大家一合计，认为还有潜力可挖。只要用心组织，利用今年最后3个月时间，我们有望完成47个创新项目、创效1000万元的奋斗目标！”国庆节刚过，谈及与矿上签下的《2019年创新创效百日竞赛君子协定》，白庄煤矿机电副总张恒春信心十足。

    白庄矿认真落实集团公司党委关于创新创效工作的部署要求，于9月25日召开了动员会，启动该矿创新创效百日竞赛。为确保创新创效竞赛扎实推进，见到实效，矿、专业、工作室层层签订了《2019年创新创效百日竞赛君子协定》，明确了创新创效目标和工作措施。本着“跳起来摘桃子”的工作原则，对各专业、工作室四季度创新创效目标进一步细化分解，制定下发四季度创新项目数量、创效额、项目通过率、成果转化率等指标计划，强化过程督导与管控，对各专业、各工作室、各单位推进情况进行调度督促，对创新创效情况一月一汇总、一季一通报，一季一兑现奖惩。

    利用班前班后会、创新牌板展、青年创效大课堂等多种形式广泛宣传发动，努力营造创新创效浓厚氛围。突出党建引领作用，以“红色创新园”为创新基地，发挥创新园在人员、空间、设施一体化方面的高效协同优势，集中技术力量，破解发展难题，完成一批优秀创新项目。要求各单位充分利用好“能源科技成果转化服务平台”、集团公司优秀成果汇编等，认真研究，列出可推广清单，主动认领项目，积极攻关，切实解难题、创效益。认真组织职工创新创效，各车间工会、团支部每月至少上报一个群众性创新项目，全面推进创新创效深入开展。

    创新办公室担当“创新+推广”主要责任，补齐推广应用短板，落实推广责任人员，明确时间节点，督导做实推广应用工作，实现优秀成果共享。健全完善专业化实施、项目化管理机制，自专业—单位（工作室）—班组—岗位，细化压实创新创效责任，实施项目负责制，建立“双创”五亮竞赛台，把专业、工作室、个人创新创效完成情况在井口大屏公布亮相。对于完成任务较好的专业、工作室和个人，年底予以表彰奖励。