为严防国庆70周年之后信访问题反弹，喜迎党的十九届四中全会胜利召开，确保公司在转型升级的关键时刻及到年底的信访稳定，同泰公司制定了《关于做好为职工排忧解难、强化推进维稳工作的实施意见》，形成以全方位联动、全手段应用、全媒体协同、全覆盖渗透为内容的维稳格局。

19日下午，该公司召开维稳工作会议，董事长朱波、分管维稳工作的副总经理李运峰，对信访稳定工作全面进行了再宣传、再动员、再发动。

搭建服务平台，持续做好职工排忧解难。以关心职工福利、帮扶困难职工、听从职工合理诉求、解决实际问题为重点，开展“工会连心”活动。党委、工会搭建民情民意“直通车”。设立服务咨询电话；建立微信“TT民情收集服务平台”，及时知下情、解下忧。

落实责任担当，强化维稳工作开展。夯实工作责任，明确各党支部书记、科室和车间主要负责人为维稳工作的第一责任人；各科室、车间明确一名管理人员分管维稳工作；分工会主席为服务职工的责任人；各班组长为本班维稳工作的直接责任人，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。强化工作协同，各级管理人员要顾全大局、摸清情况、相互配合、担当负责，以维护公司大局为前提，以保障公司维稳为重心，以把握上级精神为抓手，实现公司到年底的信访稳定。

坚持值班值守，严格落实“双值班”，负双责。在抓好做好公司安全生产值班的前提下，增加维稳值班内容，实行双负责、双签到，切实让信访稳定工作抓得实、干的好。落实公司领导接访制度，公司值班领导做好信访维稳接待处置工作。

坚固稳定局面，强化责任担当落实追责。实行周五信访稳定工作例会制度，对发生信访维稳情况的单位，除考核之外，将根据事态影响情况，视情节给予责任本人、责任人、负责人和维稳工作的有关人员进行追究其责任，并进行严肃处理。