今年以来，斯派尔矿业公司始终坚持以人为本管理理念，致力于为职工办好事、办实事、解难事，不断拓宽渠道、创新形式，深入落实各项民生举措，将企业发展成果惠及职工，增强了广大职工的幸福感、获得感、归属感。

“现在我们每天下井都能穿上干净整洁的工作服，全天24小时都能洗上热水澡、吃上可口饭菜……”谈到企业发展给职工带来的新变化，机电工区职工王履顺满脸喜悦。

接管一年来，斯派尔公司在付煤公司“一矿带一矿”政策的支持下，始终坚持以职工为中心，大力实施民生工程，不断提高职工群众的幸福指数。他们从改善职工最根本的生产生活条件入手，着力加强“两堂一舍”升级改造力度，在接管后短期内就恢复了职工食堂正常的服务秩序，并加快升级改造，坚持零利润运营，最大限度保障职工健康饮食。同时对职工澡堂进行改造，进一步健全质量标准化管理制度，严把水质、水温监控，保障职工洗浴热水供应。购置垃圾车，实现了24小时随时清理，消除了环境污染。对洗衣机房和高位蓄水池进行改造，全力做好后勤保障服务，助力矿井安全生产。

同时，他们还积极开展“家文化”创建活动，组织开展职工拔河比赛、大合唱比赛、“三八”妇女节庆祝活动，常态化开展井口“送温暖”及安全宣教系列活动，做到了文体活动不断线，丰富了赴外职工业余文化生活。深入开展困难职工帮扶行动，为大病及特困职工发放慰问金，使职工感受到来自企业的关怀。

“我们将密切关注职工的需求，着力解决赴外人员的实际困难，让职工感受到家庭般的温暖。”该公司负责人刘德清表示，下一步，他们将坚定不移贯彻“关爱职工从细节入手”的民生工作理念，用最真诚的态度、最快捷的手段，把惠民举措落到实处。

（通讯员 刘继伟 郜勇）