本网讯　安全培训是企业安全管理的重要组成部分，也是提高职工安全意识和安全技能的重要手段，牵住培训这个“牛鼻子”，就等于下好了安全工作的“先手棋”。

今年来，董东煤业公司积极探索“贴近实际、贴近现场、贴近职工”的课堂教学手段，通过创新安全培训模式，增强培训效果，切实提高职工的安全意识和安全技能，为企业的安全生产提供了可靠保障。

守正出奇　喜培乐训下真功

“以往的培训通常是以“说教”的形式出现，培训方式单调、走流程，提不起职工的学习兴趣，多数职工把培训学习当成负担，‘宁可到井下出大汗，不坐教室看课件’”。安监部张晓光说。

如何改变职工不愿意学的现状？喜培乐训是增强培训效果的关键。董东公司通过创新培训方式，实现“不愿学”到“愿意学”的行为转变。

针对过去传统授课方式存在的“纸上得来终觉浅”的弊端，董东公司创新培训方式，以近期事故案例为素材，将庞大枯燥的安全知识点以通俗生动的3D动画形式展播出来，让职工“亲历事故”“重返现场”切身感受违章作业带来的危害，在感同身受的氛围中熟识各类危险源、防范措施，提高学习的积极性和学习效果，激发职工主观能动。

“每个案例都以动画的形式对事故发生原因、经过和防范措施进行了详细剖析，让我犹如身临事故现场，切身感受到事故给当事者、给企业带来巨大的伤害，让我深深领悟什么是‘关爱生命，关注安全’”。综采队职工王洋子说。

精准育才　集聚智力新引擎

近年来，随着信息技术及其应用已渗透到经济和社会的各个领域，煤企单位也纷纷借鉴互联网平台，为职工安全培训搭建方便、快捷的信息化快车。

让安全培训成为“指尖”学习新风尚的“掌中宝”。

“‘全员安全培训考试系统’、‘手机APP练习系统’是集团公司研发的一款安全培训载体，也是夯实平安智慧新矿山建设的基础平台，职工可以直接通过计算机或手机APP，进行有针性的自学，还可以随时随地对学习效果自我检验，大大提高了职工学习的主动性。”培训主管王亚军说。

利用网络平台，互联网、大数据、人工智能等信息化手段，把枯燥的课堂搬上“云端”，提高职工的参与度，增强培训的吸引力和感染力，构建起处处能学、时时可学、人人皆学的智能化学习环境,实现安全培训“移动化”。

寓教于乐　以赛促学引深思

“趣味性”是培训的“调味剂”，让枯燥的安全培训变得“活”起来。

矿井必须至少有几个能行人的通达地面的安全出口，各个出口之间的距离不得小于多少米？”“2个，30米！”请抢答。在董东公司“一站到底安全知识竞赛”正在进行。

董东公司改变传统“看黑板、听讲课”枯燥乏味的培训模式，积极组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的安全系列竞技活动，深化“安全是一切工作之首”理念，逐步形成具有企业特色的游戏娱乐式安全培训模式，提高了全体干部职工学习安全技术知识的主动性、积极性，形成了“以赛促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围。

“寓教于乐的教育更容易入脑入心，让我们在轻松愉悦的氛围中笑着学、玩着记，比传统的‘你讲我听’更容易让人接受。”污水站职工王涛激动的说到。