“天气变凉注意保暖，工作中要注意安全、遵章作业。”11月4日，“立冬”节气前夕，田陈煤矿工会组织女工协管员在井口开展送温暖活动，为一线职工送上暖心的姜汤，标志着该矿“四季送”活动中的“冬送温暖”环节拉开了帷幕。

伴随着以春送祝福、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖为主题的“四季送”系列活动的持续开展，今年以来，该矿工会将送温暖工作半径延伸到了广大职工生产生活的方方面面，进一线亲情慰问活动已变成了常态化的四季“恒温”式关怀。

该矿工会按照“党建带动群建引领发展、群建服务党建融入中心”的基本思路，依托“四季送”活动深入基层一线开展走访慰问，同职工群众零距离接触，从大处着眼、小事做起，致力于日积月累、润物无声地做好服务职工工作，切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，让职工共享企业改革发展成果。

他们创新送温暖工作机制，健全完善以困难职工帮扶、送温暖走访慰问、互助保障、生活服务为主要内容的梯度帮扶服务格局，推动矿工会与车间工会组织相互衔接、层次清晰、各有侧重。探索形成“职工群众点单、群团组织派单、各方参与办单、服务对象评单”的“订单式”服务机制，自下而上收集群众意见，实施项目化推进、定制化服务。注重发挥基层群团组织作用，引导车间工会以职工群众的切实需要为落脚点，在职工所需、党政所急、群团所能的领域有针对性地开展工作，保障了原本各自为战、单打独斗的群团组织统筹联动、形成合力。

此外，他们还进一步扩大服务范围和服务领域，推动服务对象向全体职工群众覆盖，服务范围向区队、车间、班组、社区等基层单位延伸，服务领域向心理疏导、法律援助、学习研修、生产生活等层面拓展，不断提升“职工帮扶中心”“服务中心”“爱心帮办”“田陈义工服务”等服务品牌工作水平，促进服务职工群众工作特色化、规范化和常态化。

截至目前，该矿工会围绕“四季送”活动主题，共组织各类慰问活动309场次，发放“金秋助学”资金20余万元，解决80余名困难职工子女就学问题，帮扶慰问困难职工2000余人次，让广大职工充分感受到企业的关爱和工会组织的关怀。

（通讯员 梁晓彤 马怀鹏）