本站讯 最近，“魏大胆”变成了“魏小心”，这让工友们很不习惯。“魏大胆”是唐口煤业公司准备工区的绞车司机魏春林。平时走路带风、干工作带火，人送雅号“魏大胆”。

可近来，他变了。走路依然带风，工作中却变得沉稳了许多。看到工友们干活冒冒失失，他还出手制止。据“魏大胆”讲，这一切的改变，源自他“心”的变化，源于广大职工“要安全、会安全、能安全”。

“我们必须把心智模式培养作为安全行为文化建设的关键部分，利用灵活多样、寓教于乐的安全教育培训形式，着力促进员工安全心智模式重塑和完善，锻造一支‘我要安全、我会安全、我能安全’的员工队伍，从根本上保障企业与员工的共同安全。”集团公司党委书记、董事长朱立新说。

今年以来，为打赢“安全从严攻坚战”，进一步增强干部员工安全意识，教育和引导员工牢固树立“安全第一”观念，集团公司各单位按照安全从严工作部署排，持续深入地推进安全心智培训，取得了实实在在的效果。

像魏春林一样发生改变的，还有唐口煤业综掘一区员工王凯。他因在井下未正确佩戴安全帽，被安监人员逮个正着，“移送”至公司安培中心，参加了安全心智模式培训。

培训教师针对他的违章，为其制定了利用VR设备观看高空坠落情景片、“体感中心”体验高空坠物等内容的培训方案。“当物体从高空坠落，砸到我安全帽上那一刹那，我既后怕，又感到庆幸，庆幸的是我戴着安全帽……”王凯说。

“高空坠物”是该公司安全体感中心其中的一个体验项目。去年，该公司为丰富安全教育形式和内容，建设了全国煤炭行业首个安全体感中心，包含个体防护、VR体验、人体触电、应急救援、机械伤害、消防安全六大区域、近20余项体感项目，通过事故现场模拟体验，让职工更直观地感受违章的危害和后果。

今年，他们还创新实施了目标定向、情景体验、安全体感、心理疏导、心智重塑等九个步骤的安全培训模式，采用警示教育、反例体验、安全体感、亲情帮教、现身说法等25项内容，对违章人员进行安全心智培训，帮助其提高安全意识、筑牢安全防线。

截至目前，该公司已累计举办安全心智模式培训14期，参训人员达692人，现场隐患问题同比减少了40%，职工“三违”发生率同比下降60%。所有参加培训的学员返回岗位工作后，至今无一人出现违章现象。

唐口煤业公司员工安全心智模式的改变，同样也发生在了亭南煤业公司员工的身上。“我参加了公司第二期安全心智模式培训，亲身感受了单腿拄拐、蒙眼行走等反例体验课，切身感受到了违章带来的危害。”亭南煤业运搬区员工郝旭峰说，特别是事故案例教育课上，当看到视频中一位老母亲、老父亲白发人送黑发人的悲痛场景，一位位妻子痛苦悲泣的面孔，他流下了热泪，并第一个站到教室前台讲述了自己的体会。

几个月前，郝旭峰还是区队有名的“刺儿头”，平时工作中偷懒耍滑，更是区队大事不出、小事不断的“违章大王”。可参加完安全心智模式培训班后，郝旭峰第一时间向区队写了安全保证书，并录制了家人祝福视频，在班前会上与工友们分享。同时，他还建议区队开展亲情安全视频征集活动，每天在班前会上播放，让工友时刻谨记安全。

作为安全心智模式培训的试点单位，亭南煤业公司根据学员专业、岗位性质以及日常性频发违章等采取精准培训。截至目前，该公司已累计举办安全心智模式培训14期，参训人员达692人，现场隐患问题同比减少了40%。

该公司还启动了严重“三违”个性化心智模式培训课程，通过强化严重“三违”人员的心智模式培训，冲击思维、重塑心智，真正达到受教一次、管用一生的效果。截至今年10月，该公司员工“三违”发生率同比下降60%。

不只在唐口煤业公司、亭南煤业公司，集团公司其他单位也以不同形式，开展了安全心智模式培训。8月份以来，岱庄煤矿先后2次组织36名管理人员、5名严重三违人员到肥矿集团参加安全心智模式培训。培训过程中，他们把所学内容与岗位职责相衔接、与自身安全心态相联系，坚持学中悟、悟中学，学员安全管理心智模式得到有效改善。“如果工伤造成伤残，我年迈的父母谁来照顾，幼小的孩子谁来抚养，以后再也不敢违章了。”岱庄运搬工区员工赵元春参加完培训后深有感触地说。

“安全从严的思想必须一以贯之，坚定不移地抓好安全生产工作，树立‘不是企业消灭事故，就是事故消灭企业’的理念，打赢安全保卫战。同时，要深入研究探索‘安全心智模式培训’，严格执行好‘安全诚信’制度的落实，努力使员工在思想上实现由‘要我安全’到‘我要安全’的内在转变。”集团公司党委副书记、总经理孙希奎说。