“凡是到年底出现的‘三违’，一律升级处理；凡是在安全管理中出现假闭合、假落实、假整改等行为的，一律从重问责处理……”这是田陈煤矿综采二区党支部书记范运林近日在班前会上领学该矿出台的《决战年终安全管理特别规定》的一幕。

四季度以来，田陈煤矿始终把安全放在压倒一切的位置，牢固树立安全“红线”意识和“底线”思维，注重从严管理、诚信履职，严格落实各项规章制度，规范全员安全行为，“严”字当头，“实”字托底，切实把好年终安全生产关口，确保为全年各项任务目标圆满实现打牢安全根基。

安全意识再提升。该矿结合实际，持续开展“严格管理、诚信履职”反思警示教育和安全警示教育活动，通过女工协管安全宣讲、VR虚拟事故体验、“一岗位三案例”学习、事故案例警示展、安全故事分享会等形式，调动和激发全员诚信履职和责任担当，通过用鲜活真实的案例敲响警钟，增强职工自我保安、互保联保意识，营造浓厚的安全生产氛围。发挥VR基地作用，加强“五层级讲堂”培训，做好采掘专业“一岗多能、一人多岗”全员培训方案落实，用奖惩考核方式督促职工多学勤学，不断提升职工岗位技能水平。坚持依法依规生产，正确认识和对待安全检查、监管、惩处力度持续加大的“新常态”，时刻绷紧“安全弦”，真正把安全目标落到一线、把安全措施落到现场、把安全保障落到实处，消除一切安全盲区。

从严管理再加码。严格压实生产单位安全履职、专业科室现场管理、安监部门监督考核“三个主体责任”，不断强化各级尽责履职意识，推进安全管理向基层、向一线、向现场前置。立足“严”字当头，严格领导干部带班下井、区队周末带班制度执行，以联责联薪、双向挂钩压实各级安全责任，推动安全监管由事后追责向事前防控转变。深入开展“百日安全攻坚”活动，严格落实《决战年终安全管理特别规定》，加大监督检查、“三违”和事故惩处力度，对隐患事故苗头和易改易犯问题迎头痛击、升级处理，保持严管态势只增不减。严格规范职工行为，加大薄弱人员管控力度，重点监督区队做好帮教和监护工作，坚决杜绝安全薄弱人员上岗作业，把好入井“第一道”关口。加强质量标准化建设，从管理源头入手，制定了严格的考核奖罚办法，采取静态、动态相结合的检查方式，推行目标考核，将工作成果与各级人员收入挂钩，严格“一票否决”制度，以经济杠杆推动质量标准化提升。

隐患预控再加力。该矿把安全隐患预控作为加强安全生产的第一道防线，从加强安全生产施工环境检查入手，严把准入关口，通过自检自查、现场观摩等形式，把各单位的优缺点摆在明处，组织技术人员进行深刻剖析，并制订具体整改措施、完善行为隐患整治措施，不断规范职工操作流程，加强岗位“必知必会”和“应知应会”知识学习，督促干部职工全面掌握安全知识，自觉遵守日常行为规范和岗位行为规范，切实提高干部职工安全技术操作能力、自保互保能力、危害因素辨识能力和避灾抢险应急处置能力。把冲击地压防治工作作为重中之重，对标学习《山东省煤矿冲击地压防治办法》，做到入脑入心，彻底治理并消除防冲管理制度不完善、隐蔽工程不标准等系统问题和习惯性隐患问题。持续完善“双重预防”体系建设，在练内功的同时补短板、强管理，突出抓好井下重大隐患排查治理和薄弱环节管控，杜绝一切安全事故的发生。加强地面安全防控，着力做好地面工程建设、冬季“三防”、交通及消防的隐患排查，对查出的各类问题及时闭合整改、跟踪验收，做到防患于未然。

（通讯员 张春梅）