近日，滨湖煤矿下发政治生态、人文生态、环境生态“三个生态”建设通报，着重对思想境界不高、履职意识不强、作风不实、执行落实不到位的单位和个人进行责任追究，有的被通报批评、有的被处罚、有的被约谈，问责力度之大之严前所未有。

“我们按照集团公司‘六观六力’标准，不断强化责任担当意识，加强执行力、落实力考核，促使干部职工做到在岗在位在状态，重点整治心中无数、眼里无活、落实无果的‘三无’干部。”该矿矿长邓涛说。

该矿围绕思想境界再定位、管理能力再反思、制度执行再梳理，层层召开专题会议，采取自己找、别人提、领导点等方式，以直面问题的自觉和刀刃向内的勇气，开展批评与自我批评，剖析问题表现形式和根源，建立问题整改台账，提升作风建设标准。通过大反思、大排查、大检视、大整改，自觉对标对表、反思不足、查找短板、完善提升，为提升责任担当、履职尽责能力筑牢思想根基。

该矿坚持用制度的“刚性”约束干部职工的“任性”，围绕重大决策部署落地、重点工作任务推进、部门履职效能发挥、党纪法规制度执行、重大问题整改落实、日常监管业务规范等内容，细化量化问责问廉问效29项具体内容，加强作风纪律与履职效能动态管控，加大“不作为、假作为、乱作为、慢作为”等问题监督检查力度，对违反相关规定的干部职工分层级进行追责问责，通过差异化追溯倒逼各项工作刚性落实。

（通讯员 张胜奎）