本站讯 今年以来，新升实业公司始终秉持“一切为了发展，一切为了职工”的宗旨，切实解决好职工最关心最直接最现实的问题，用心描绘职工“幸福线”，不断提升职工的获得感、归属感、幸福感。

起笔破题，让职工出行省心

“上班停车是有地方停，要是能提供一个冬暖夏凉的场所就更好了。”“除了机动车，我们的电动车、摩托车也要享受这样的待遇??”在民生座谈会上，职工代表提出了自己的意见和建议，而这些建议到今天都已全部实现。

从“民声”中来，到“民生”中去。随着开车上班的职工日益增多，“停车难”“充电难”也成为一个急需解决的问题。新升实业公司针对这一问题成立专项小组，现场勘察各单位停车现状，对职工自有车辆数量、停车需求调查摸底。他们把新升光电公司作为这项工作的试点单位，将院内早年的澡堂和干洗房设计规划，建成了一处标准化停车场，取得了良好的效果。

“试点成功后，我们结合以往经验，马上对其他单位的废弃厂房和闲置区域实地测量，对每个适合利用的空地修缮、地面硬化，并安装排水、遮阳等基础设施。”该项目负责人冯光明说。

多数职工骑电动车上下班，有时电量不足支撑一天行程，为此，他们对车棚进行翻新改造，划分电动车停放区和摩托车停放区，消除安全隐患，同时新安装充电设施，方便职工上下班。“以前下班最担心的就是电不够，现在不用担心了，每天可以‘满电’回家了。”职工毕思星说。

调彩上色，让职工生活舒心

“这周六去爬山，有约的没？一起去呼吸新鲜空气啦。”“今天下班有去职教楼练书法的吗？”这是该公司登山、书法小组在微信群发的组织活动消息。

“快乐工作、幸福生活”是每名职工的不懈追求。该公司在职教楼中建设了一条“职工文体走廊”，其中包括书香驿站、健身中心、书法课堂等活动室，并在职工兴趣爱好的基础上，组建篮球、登山、书画、摄影等兴趣小组，定期开展职工喜闻乐见的文体活动，把职工的业余爱好“挖掘”出来。

随着活动室的开放和定期开展文体活动，职工的幸福指数和工作热情都有所提高，也让原本单调的业余生活平添了几分色彩。“平时下班不是打牌就是玩手机，现在加入了书法小组，可以静下心来好好练练毛笔字，感觉很充实！”职工朱鸿斌说。

无微不至，让驻外职工放心

近日，王靖与其他3名青年志愿者来到巴彦高勒项目部职工时祖文父母的家中，一进门，他们话不多说，便为老人做起了家务，打扫房间、倒垃圾，忙得不亦乐乎。“这些孩子隔几天就来家中帮忙，陪我聊天解闷，看到他们就像见到亲人一样。”老人笑着说。

驻外职工远离家乡，时刻牵挂家人安康。新升共赢服务公司目前有160余名职工长时间奋战在内蒙古巴彦高勒项目部和陕西亭南项目部，点多、面广、战线长，职工在外时间一长，难免会牵挂远在家乡的家人。“每名驻外职工的背后都离不开家人的支持，为让驻外职工工作安心、放心、专心，我们对其家人做好日常服务工作，解决他们的生活难题。”该公司纪委书记、工会主席刘多明说。

该公司针对部分职工远离家乡，家中父母生活不方便的实际情况，定期开展职工思想状况和家庭情况摸底调查，成立青年志愿者服务队，对驻外职工家庭开展照顾老人、清扫房屋、购买生活用品等上门服务，既支持了前方又稳定了后方，架起关爱职工、关爱家属的“连心桥”，让职工和家属无比感动。

在驻外职工父母家中，时常活跃着他们的身影，日常送帮扶、节日送慰问、生日送祝福。漫漫冬日，批量冬菜送上门；炎炎夏天，消暑用品递到手。他们身体力行，将亲人般的关爱送给老人身边。“公司对我父母的照顾，不仅是对我们父母的关怀之情，更是对我们的深切关爱，这让在外工作的我没有了后顾之忧。”亭南项目部驻外职工于东升说。