人才是“第一资源”。近年来，新升实业紧紧围绕新旧动能转换重大工程，聚焦转型抓突破，思变求进谋“新生”。他们逐步建立起了3个国家高新技术企业、3个省级企业技术中心和2个省级工程实验室。这些骄人业绩的背后，离不开高技能人才的支撑。
那么，他们如何引进高技能人才，让人才发挥自身优势？又是如何培养、留住人才的呢？带着疑问，前不久，记者来到新升实业进行采访。
博士“加盟”
“企业参与市场竞争的核心是人才。产业结构调整后，企业加快发展与人才短缺的矛盾日渐凸显，我们加大高端人才的引进力度，努力推动人才与产业的融合发展。”该公司党委书记、董事长李树新对笔者说。
自该公司成立以来，他们就把东辰瑞森、泰星和光电公司作为转型发展的支柱企业。为让企业驶入发展“快车道”，公司一开始就把目光放在了引进人才上。
2014年，泰星公司与北京化工大学王秀芬教授合作研发的阻燃剂聚磷腈项目，入选国家重点研发计划。“当时公司来学校招聘，给出的条件很好，我就加入了这个公司。”泰星公司技术中心总监、聚磷腈项目负责人刘彦余如是说。
1985年出生的武嘉博士毕业于大连理工大学应用化学专业。2019年10月，他被新升实业东辰瑞森公司作为高端人才引进。
“当时有好几个工作意向，年薪也不少，但综合考虑后，我选择了东辰瑞森公司。”武嘉介绍。
毕业于中国地质大学材料科学与工程学院的硕士研究生耿建刚，是新升实业泰星公司刚刚招聘的职业经理人。他曾任某央企铝业公司氧化铝厂党委书记、厂长等职，是科研、生产、营销、企业管理领域的出色人才。
“我了解到泰星公司现在的科研实力、产学研基础都很好，同时公司对于人才有很好的政策。我也对公司未来的发展满怀期待，非常高兴加入这个家庭。”谈起加入公司的初衷，耿建刚说。
硕士、博士、职业经理人，这些高端人才的引入，为新升实业的发展注入了强大的生机和活力。
在积极引入不同专业高技能人才的同时，该公司紧密与合作院校构建人才培养共同体，组建了高端尼龙、无卤阻燃剂、工业蓝宝石3支技术研发团队，为新材料产业提速壮大储备智力资源。
他们还通过现场招聘会、人才交流会等形式，借助智联招聘、猎聘网等人才大数据网络，积极引进紧缺专业的高校毕业生。截至目前，公司拥有博士生1人，硕士生28人，大专以上学历509人，占在岗职工人数的50.9%。
多方向用才
人才引进后，该公司积极给他们压担子，帮助他们快速成长。特别注重对他们的实践锻炼，培养优秀人才进入各级人才团队，形成老中青人才梯次配备局面。
2018年，山西大同大学应用化学专业毕业的乔达天，通过人才招聘来到了东辰瑞森公司。
“我们公司质检部门以前只是对产品进行检测，合格就出库，不合格就返工，没有对公司产品进行质量控制。”东辰瑞森公司总经理王朝进介绍。通过一段时间的观察，他们发现乔达天在化学分析方面有自己的独到见解，于是他们研究决定，将其分到质检部，担任化学分析师。
“领导充分信任我，我就想试一下，把在学校所学的知识应用到实际工作中。”乔达天说。2019年8月，乔达天的《尼龙树脂分子量精确控制研究》课题取得了成功——通过控制尼龙树脂的分子量，提高了产品质量的稳定性。
博士毕业生武嘉来到东辰瑞森后，公司把他作为特殊人才培养，安排他到研发的最前沿。目前，武嘉主导的与山西中北大学合作的高温尼龙项目，不但可以解决高温尼龙研发过程中的制约问题，加快项目工业化进度，还通过了济南市“5150”引才倍增计划初审，获得政策扶持。
硕士毕业生刘彦余，是最早进入泰星公司聚磷腈项目组的。在他的引领下，先后又有4名大学毕业生加入这个队伍。这支由5人组成的研发团队，经历5年多的奋斗，终于将聚磷腈产品研发成功，并实现了试生产。
该公司还积极与山东大学、中国矿业大学、中北大学、青岛科技大学等十几所大专院校进行交流合作。山西中北大学副院长李迎春教授，作为特殊人才引入后，参与到了东辰瑞森长碳尼龙产品项目的研发中，为该项目成功入选2019年度新旧动能转换重大工程课题攻关项目作出了突出贡献。
多举措暖才
“人才引进来，除了让他们人尽其才外，还要在生活、待遇、晋升等方面给予他们关怀，这样才能留住他们的心，使他们全心全意为公司的转型发展贡献聪明才智。”新升实业党委副书记刘国强说。
“在研发、量产的过程中我们很艰难，但企业能给我们的都给了，我们很感动。”刘彦余说。为确保聚磷腈产品早日研发成功，泰星公司为研发团队单独设立办公室，在生活上、工作上给予最大关怀，充分放权、允许他们自主组建团队，加大研发投入……几年来，刘彦余先后获得新升实业先进工作者、劳动模范、优秀班组长等荣誉称号。今年他还被聘任为泰星公司技术中心总监，被集团公司列入了“专家型技术人才”培养计划，同时被认定为济南市高层次人才。
“像武嘉这样的高材生，我们公司一次性给予安家费15万元，每个月2000元补贴，基本工资达12000元。”王朝进向记者介绍。
为使引进的人才感受到企业的温暖，该公司积极为他们创造良好的生活条件，建立大学生公寓，每间宿舍两人，空调、电视、网络，各种日常用品一应俱全。饮食上，让他们免费就餐。同时，上下班车接车送。
该公司始终把能力和业绩作为衡量人才的标准，加大人才培养和选拔力度。为让引进的人才有事干，东辰瑞森在将人才引进后，首先根据专业，为他们安排合适岗位，之后为每人配一名老师，规划他们的职业成长。实习期满后，再根据各人表现，进行岗位调整。
此外，新升实业还积极为人才搭建成长舞台。在为引进人才安排合适岗位后，创造条件让他们参加学术论坛展会、参与行业协会交流。同时，该公司加强人才的培训，使每个人的综合能力尽快提升起来。
不同类型高技能人才的引入，为该公司转型发展提供了强劲智力支撑。
