今年以来，田陈煤矿工会按照“面对面、心贴心、实打实服务职工”的工作原则，全面履行工作职责，将关心职工生产生活、切实维护职工权益等各项工作举措落到实处，推进工作取得新成效、新进展，努力做好职工可信赖、能依赖、有力量、有作为的“娘家人”。

强化基层组织建设

为进一步加强基层基础工作，扎实推进工会组织自身建设，该矿工会以“一品两优”品牌创建工程为引领，进一步完善了“职工之家”服务职工载体平台建设，制订出台车间工会主席履职考核办法，持续强化对车间工会组织的考核，并在实践中注重动态考核、量化积分，将考评结果作为评先依据，有效调动了基层组织建家工作的积极性。

他们坚持以问题为导向，着力解决联系服务群众“手臂”不长、“触角”不够问题，灵活设置工会基层组织，因地制宜设立工会服务站，持续构建区域化组织体系，积极探索实行群建工作激励机制，依法依规推进组织延伸和覆盖。截至目前，该矿工会组织覆盖率已达到100%，形成了纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的组织网络，促进了工会工作与服务中心工作、服务职工群众的深入结合，进一步扩大了工会组织的影响力。

提升群安工作水平

该矿工会围绕矿井安全生产工作，坚持群监队伍素质提升不断线，每季度对群监员进行有关安全条例和业务知识集中培训，同时将“敢干、能干、实干”的优秀职工选拔到群监队伍中来，通过优化选人用人导向促进安全管理工作水平提升。严抓群监员履职上岗，常态化开展群众性安全监督大检查活动，把群监活动平时查、定期查、重点查、全面查等形式结合起来，推动群监工作取得实效。不定期组织群监小分队针对关键岗位、重点区域、薄弱环节以及薄弱时段开展“零点维安”活动，及时发现和处理安全隐患，助力矿井安全生产。

畅通职工诉求渠道

为切实履行好维护职工合法权益的基本职责，该矿工会紧紧围绕企业深化改革中遇到的实际问题，在车间工会中逐级建立工会干部服务职工联系点，实施工会主席定期接访制度，设立工会主席信箱、车间工会意见箱，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访、征求意见等多种方式，广泛了解基层职工群众的利益诉求，全面做好职工舆情信息的收集整理工作，及时反馈职工的思想动态和利益诉求。成立劳动争议调解委员会，进一步明确劳动争议受理范围、方式和处理程序，以及对困难职工法律援助的条件，依法及时化解劳动争议，保障企业和员工的合法权益。针对职工关注的民生、劳动保护等热点话题，深入组织开展职工代表巡视活动，对提出的建议和问题的整改进度落实情况进行过程监督，强化闭合管理，促进了职工代表的民主监督职能得到有效发挥。

加大帮扶救助力度

该矿工会不断强化困难职工帮扶服务工作机制，积极健全完善工作措施，针对困难职工按照困难类型实行“订单式”救助，并通过入户家访、实地调研、查看基础资料等形式，详细了解每户困难职工家庭情况，深入分析困难职工致困原因，按不同层次、不同致贫类型进行归类，综合制订生活、就医、就学等需求清单和帮扶方案，显著提升了帮扶救助工作成效。今年以来，他们通过爱心捐款、困难职工帮扶基金、帮扶政策、金秋助学等系列活动共救助各类职工998人次，救助金额46.82万元。

此外，他们坚持常态化开展送温暖慰问活动，积极健全职工带薪疗休养制度，定期组织职工集中进行健康查体活动，结合实际专门增加“两癌筛查”“甲状腺彩超”等特色体检项目，针对单身女职工特殊性，积极开展“帮扶送教育”活动和“单身女职工亲子关系”课题研究，让职工群众有了实实在在的获得感。

丰富文化体育活动

该矿工会立足打造职工群众喜爱的文体活动品牌，充分发挥职工文体活动在企业文化建设中的独特优势，积极组织职工开展多方面、多层次、多样化的文化体育活动，持续打造“大型活动季季有、小型活动月月新、业余活动天天见”的宣教文体活动新模式，不断丰富职工文化生活内涵，让越来越多的职工从“旁观者”变成“参与者”、从“参与者”变成“爱好者”，引导职工充分展现良好精神风貌，提升了职工身体素质，进一步激发了干事创业激情。今年以来，他们围绕各类重要节日共组织开展特色系列文体活动26场，累计参与各项活动职工达2000余人次，得到了干部职工家属的肯定。