今年以来，七五煤矿工会以推动工作关口前移、重心下移为落脚点，围绕“听民声、察民情、解民忧”的工作主线，在工会干部队伍中大力推行“一线工作法”，真诚倾听职工心声、真实了解发展面临的问题，深入推进工会干部作风建设，强化服务一线意识，切实服务职工群众，推动矿井高质量发展。

工作落实在一线。在年终关键时刻，该矿组织工会干部深入基层区队开展挂靠包保，积极走进职工，当好基层的服务员、矛盾的调解员和工会建设的指导员。结合基层各单位实际，推进车间工会广泛开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活；组织车间工会深入学习贯彻上级系列会议精神，抓好集体协商制度落实和厂务公开工作，提高了基层工作的“透明度”。同时深化落实监督检查工作，帮助基层解决民生、民情问题，确保各项举措落到实处，不断提升工会工作质量。

问题解决在一线。为全面准确了解职工生产生活情况，切实回应职工诉求，该矿工会建立“为民服务”微信群，开通440便民服务电话，定期开展走访慰问活动，形成“线上+线下”双渠道沟通机制，最大限度地为职工解疑释惑，保证职工的合理诉求，确保反映问题“有登记、有回复、有落实、有闭合”，切实解决职工后顾之忧。今年1至11月份，该矿工会共收集职工各类意见建议300多条，其中230多条得到了具体落实，进一步彰显了工会组织履职担当能力。

感情融合在一线。该矿工会深入开展一线职工谈心谈话活动，采取进区队、进车间、进班组、进岗位、进岗点的“五进”工作模式，重点对基层单位薄弱人员、“三违”人员和困难职工进行教育帮扶，积极发挥好工会组织在安全宣教工作上的特殊作用。坚持唱好春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“民生四季歌”，定期组织职工开展健康查体，提升职工健康水平。牢固树立“想民之所想、为民之所盼”工作理念，深入落实挂靠服务职工制度，适时调整服务对象，逐步扩大服务范围，积极运用工作成果，深化服务职工工作内容，不断增强工会队伍的凝聚力、执行力和战斗力。

（通讯员 蒋振华 卜倩茹）