根据企业《专业技术职务评、聘及考核管理办法》，近日，五九集团通过闭卷笔试答题、个人述职与答辩等方式，对58名申报2019年度工程序列专业技术职务评聘人员进行了资格评审。

为进一步加强企业专业技术人员的管理，激励专业技术人员认真履行岗位职责，实现专业技术职务管理的科学化、规范化和制度化，自2017年起，五九集团公司通过出台《专业技术职务评、聘及考核管理办法》，对企业内部各专业技术职务实行了以岗竞聘、择优聘任、能上能下、岗变薪变的新的用人机制，对申报各专业技术职务评聘人员进行资格评审就是其中重要一环。新的用人机制的实行，充分体现了五九集团把尊重知识、尊重人才的理念摆在了人事工作重要位置，进一步激发了企业内部技术人员学习专业知识和爱岗敬业的热情，为企业人才的培养和管理提供了有力的制度保障。