近日，一场别开生面的“青年工匠”电液控智操擂台赛在付煤公司激情上演。比赛现场气氛紧张而热烈，参赛选手聚精会神，仔细检查每项系统，认真操作、熟练完成作业程序，表现出了过硬的技能水平。

“参加擂台赛的12名职工的平均年龄为28岁,有9名选手是‘90后’。”该公司团委副书记沈修臣介绍说，通过深入推进全员素质提升工程，青年职工已逐渐成长为建设“智慧矿山”的中坚力量,为企业可持续发展奠定了坚实基础。

近年来，该公司青年人才不断涌现，这得益于该公司持续加大技能人才培养力度。从“创客联盟”“实操大讲堂”提升规划，到“青年工匠”高技能人才梯队建设，再到提升“青年标兵”选树效能，他们坚持环环相扣、多维联动，努力为高技能人才搭建大有可为、大有作为的发展舞台。

该公司通过定期组织开展技能比武、常态化开展“四新”技术培训等系列举措，促进形成了“人人想登台、人人敢争先”的浓厚氛围，这既是矿井比武练兵激情的体现，也是职工主动提升技能素质、高涨干事创业热情的流露。为此，该公司积极在制度和资金上给予支持，依托“大学生联合会”等载体平台，引导职工积极践行新发展理念，激励全员争先创优，大力营造“青工打擂提升、擂主传艺帮教、师徒攻擂登高”的氛围，真正将“青年工匠”技能比武活动融入矿井发展，实现高效练兵、精准培训，让更多职工争当质量变革、效率变革、动力变革的生力军。

（通讯员 马森 郭源）