付煤公司围绕“幸福付煤”建设主题，充分发挥工会、共青团、退管科作用，不断增强职工的凝聚力、向心力、荣誉感和归属感。

一是工会工作凝心聚力。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表增补和提案落实等工作，较好的落实职代会各项职能。实施“精准+帮扶”，今年以来帮扶各类困难职工240余人次，发放救助资金20万余元。全年组织284名优秀职工等赴海南等地疗养，为113名退休职工举办了“一次办好欢送会”。成立“赴外创业者”服务中心，累计办结“大情小事”60余件次，解除了赴外职工的后顾之忧。聚焦女工提素建功，先后举办了三月女职工维权月宣讲、巾帼建功汇报演出、维权知识讲座、女工“素质提升大讲堂”和“书香付煤 美丽人生”系列读书活动。创建了职工电子阅览室，搭接了全国职工书屋PC客户端，实现了无人值守，24小时开放。以喜迎建党98周年、建国70周年为主题，开展了五一诗词广场舞比赛、七一文艺汇演、职工合唱比赛等文体活动20余项，参与人员达1000余人次，并在集团公司乒乓球赛、篮球比赛中获得两个第一名和“优秀组织奖”称号。

二是团青工作彰显活力。稳步完成了团青改革提升工作，整合改组25家团支部，再次激发公司共青团焕发青春新动能。抓好了“新时代新枣矿新青年·爬坡过坎思想先行”主题团日、青春助安“青安岗集中查岗”、“零距离志愿服务”等各项活动落地。以大学生联合会“技术攻关”小组、“青年工匠”育才工程等为平台，深入开展智操培训、课题攻关、技术研究、“操检合一”、智操比武等系统化活动，发挥共青团“智汇效应”，拓展学以致用的内涵，有效促进青年职工学技成才习惯养成。

三是退管工作精准发力。针对不同年龄、不同需求、不同健康状况的老同志，结合网格化管理工作机制，对离退休管理服务工作实行分类指导，精准服务，深层次开展为退休职工办好事实事活动、帮扶活动40余次，确保了工作的针对性和实效性。依托老年大学，积极组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，并在门球比赛、广场舞比赛中均取得优异成绩。