东于煤矿认真贯彻落实枣矿集团纪字[2019]23号文件精神，研究制定了《进一步开展正风肃纪确保2020年元旦春节风清气正的通知》，按照矿党委安排部署，重点开展了“八个强化”廉洁过节警示教育系列活动。

强化主体责任，提高政治站位，发挥模范带头作用。2020年元月3日，党委书记、矿长潘红卫在党委中心组学习例会上，围绕加强党风廉政建设作了专门安排和重点强调：在元旦春节特殊时期，领导干部做表率、全体党员见行动、管理人员树形象，要严格遵守廉洁纪律和安全制度，提高政治站位，筑牢廉洁意识；压实主体责任，保持严谨作风；严明纪律要求，做到令行禁止；强化监督检查，严格执纪问责。要自觉做到集团公司“十个严禁”，以实际行动做落实中央“八项规定”的表率，切实形成“头雁效应”，带头崇廉尚俭，不闯红灯，不越红线，开展各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，营造风清气正的政治生态，确保度过一个欢乐祥和、清爽廉洁、文明节俭的节日。

强化警示提醒，加大巡查力度，保持风清气正态势。2020年元旦前夕，纪委书记、工会主席胡永河作了《筑牢拒腐防变思想防线、规范廉洁自律日常行为》警示教育专题党课，对严明廉洁纪律、筑牢安全防线提出：全体党员干部、管理人员要坚定理想信仰，做政治上的明白人；自觉遵章守法，做岗位上的规矩人；落实主体责任，做组织上的放心人。全矿上下要以强化作风建设为主线，成立纪委牵头、工会、党群部、经营部配合的专项督导组，在节日期间加大“三项督察”力度，严管细查，明察暗访，每日一检查一通报，保持风清气正、纪律严明的良好态势。

强化纪律教育，弘扬廉洁文化，增强清廉尚俭意识。始终坚持“教育熏陶，增强廉洁意识；预防在先，筑牢风险防线；违规必究，维护党纪权威；力度不减，持续正风肃纪”总体思路，强化“严党风、正家风、树新风”专题教育，营造了浓厚的廉洁文化氛围。2019年12月30日，纪委书记、工会主席胡永河主持召开党支部书记、专业部室负责人、四管人员专题会议，进行廉洁过节集体约谈，胡书记提出了三点要求：1、提高认识，筑牢思想防线；2、以身作则，树立良好形象；3、持续学习，争做工作表率。现场签订廉洁从业承诺书40份，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，达到了党员干部受警示、“四管”人员受教育的良好效果。

强化案例剖析，汲取典型教训，提高拒腐防变能力。2019年12月30日，纪委组织各支部、各部室、各专业人员，集中收看了《巡视利剑》《清廉中国·一念之间》等廉洁警示教育专题片，纪委书记、工会主席胡永河结合专题片内容和身边发生事例，剖析了违纪人员从思想滑坡到以权谋私的蜕变过程，给全体管理人员上了一堂生动的廉洁警示课，严格要求党员干部自觉遵照“123456”原则，努力做到：遵守一部党章（中国共产党章程)；落实两个责任（党委主题责任和纪委监督责任）；绷紧三条防线（道德的高线、纪律的底线、规矩的红线）；熟知四种形态（党内关系要正常化、批评与自我批评经常开展、让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数）；胸怀五个心（不忘初心、有敬畏心、杜绝贪心、保持戒心、体现平常心）；算好六笔帐（算好政治账，不要自毁前程；算好经济账，不要为钱所困；算好名誉账，不要身败名裂；算好亲情账，不要妻离子散；算好自由账，不要身陷囹圄;算好健康账，不要身心交瘁）。大家一致表示，一定从典型案例中汲取教训，引以为戒，时刻保持清醒头脑，绷紧廉洁自律这根弦，把纪律和规矩挺在前面，不参与负面网络传播及非法行为等，做好互相监督，共建和谐矿山。

强化制度落实，明确责任要求，筑牢自律自警防线。为严格落实中央八项规定精神和枣矿集团纪委要求，坚决纠治“四风”问题，东于煤业纪委进一步强调了八个严禁要求，并利用公示栏、微信群、廉洁函等方式，加大宣传声势，接受职工监督。一、严禁违反禁酒令，违规大吃大喝，违规互相吃请、公款宴请，违规对外接待。二、党员领导干部严禁违规组织和参加老乡会、战友会、校友会活动。三、严禁公款购买消费卡、礼品、烟花爆竹等物品，不得收受各种证券、礼品等。四、加强公车管理，节日期间无公务活动，公车一律固定停放，入库封存，严禁公车私用。五、严禁违规大操大办婚丧嫁娶等事宜，节日期间不得操办、参与封建迷信活动。六、严禁用物流快递、微信红包等隐匿手段公款送礼。七、严禁借各种名义组织和参与用公款支付的旅游度假和高消费健身、娱乐等活动。八、严禁借节日之名借机敛财和其他违规违纪行为。为抓好两节期间规章制度的落实，矿纪委牵头值班人员认真排查违反中央八项规定精神问题，时刻监督提醒，加大明察暗访工作力度，对违纪违规行为予以严肃处理，营造风清气正、清廉过节的节日氛围。

强化约束机制，坚持防微杜渐，严格四种形态落实。围绕中心任务和重点工作，把监督检查和效能监察融入到生产经营的全过程，遵照“八项规定”和“六大纪律”，坚持“三项清单”管理和“十个必谈”制度，把好廉洁防线，压实主体职责。认真落实执纪监督“四种形态”，元旦前夕，纪委书记、工会主席胡永河运用第一种形态对地测科科长、通防科科长进行了提醒教育，并责令写出书面检查，让红红脸、出出汗成为常态，对党员干部存在的问题达到了早发现、早提醒、早处置的良好效果。

强化管理考核，转变工作作风，提升诚信履职水平。以加强干部队伍建设为重点，继续扎实推行了“三个一”履职考评，坚持把各级管理干部的履职民主测评、履职考核通报、纪律作风建设自查等结果，奖优罚劣，严格兑现。2020年元月1日至5日，纪委牵头组织党群部、经营部，对全矿18个部室和区队共78名管理人员进行年度考核，并与日常性五个层次管理干部综合考评有机结合起来，作为干部聘任、升职加薪的重要依据。广大管理干部自觉融入自省、自警、自励的过程中，呈现了整顿作风转变、提升工作境界的良好态势。

强化职工监督，完善信访制度，营造风清气正氛围。进一步健全信访工作机制，在建立信访接待、信访处理和回复制度的基础上，由纪委、工会、党群部、经营部组成的督导小组，深入基层区队到职工中间，参加班前会、座谈会、职工代表巡视、矿长小分队等8场次，倾听职工呼声，接受职工监督，顺畅沟通渠道，融合干群关系。2020年元月2日，纪委组织召开信访稳定专题会议，强化矿领导班子信访稳定值班制度，安排部署各党支部信访稳定日报任务，围绕职工关心关注的热点难点问题，高度重视，超前研判，化解矛盾，妥善解决。纪委书记、工会主席胡永河在基层调研过程中，协调解决了个别职工住房公积金缴纳不及时等民生问题，有效保持了综采一区72名合同到期职工的思想稳定和队伍稳定，超前安排好了春节放假东于到枣庄班车的安全保障，满足了职工的所思所盼。同时按照“三项督察”意见，把“作风纪律、值班带班、信访稳定”三项重点融入干部日常管理中，加大对部室、区队、岗点进行专项检查，着力解决履职不到位、工作不尽责的问题，加大了冬季“一供三防”、重点场所、关键岗位巡查督导力度，对3项检查问题分析问责，使干部在思想认识、工作作风上有了明显改变，保持了团结和谐、廉洁稳定的良好局面。