“刘总，和您的一番交流，增加了我对咱们公司未来发展的信心，今后我会更加努力工作，少一些空想，多一些实干，为实现个人价值加油鼓劲。”一次工作中不经意的交流，让转正不久的青工小艾有了新的感悟。

年关将至，该公司大学生小李的手机“朋友圈”那是五彩缤纷，看到同学都在一线大城市“挣大钱”，自己的内心就不由得产生了落差，有点“飘飘然”。平时工作中的李博爱学习，工作积极主动，但是和大部分90后一样也是一个“手机控”，喜欢在网络世界放飞自我，与同事交流沟通不多，在单位一时间有些难以融入。得知这一情况后，该公司综合部长雷君第一时间找到他，针对他的思想症结，晓之以理、动之以情，及时化解了他的思想包袱。

近年来，90后及95后大学生逐渐进入到煤炭企业，他们多数从小抱着手机长大，是不折不扣的“低头族”，他们很多人把精神生活寄托于手机。

“大学生平时喜欢聊微信、刷抖音、看直播，把情感交流倾注于网络，与虚拟世界的网友无话不谈，对工作中的同事却交流太少。”既然能“扫一扫”添加好友，为啥不面对面坐下谈谈。为此，机电分公司创新举措，开展座谈交流，组织青年职工参加公司各类活动，增进友谊，加强团结。坚持以“导”为主、“疏”为辅的工作方式，通过及时交流沟通，掌握公司大学生及青年职工思想动态，积极助推各项工作有序开展。以“导”为主，就是从思想教育入手，加强引导，用先进的思想让大学生树立正确的人生目标，用企业的发展优势、美好前景树立信心，使大学生能运用正确的意识辨别是非、支配言行，确立积极健康的人生目标。以“疏”为辅，就是在工作中找青年职工经常谈心聊天，知无不言、言无不尽，依靠沟通及时化解各种矛盾，消除心中郁闷，让青年人保持舒畅的心境，更好的完成工作任务。同时，该公司充分发挥技能大师、铜川工匠等高技能人才“传帮带”作用，开展以老带新、导师带徒等活动，在各个生产车间建立实操场地，向大学生及青年职工传授经验，促进不同岗位职工业务水平不断提高，为公司高质量发展提供了可靠的人才保障。目前，该公司先后有数十名大学生已成为各部门（车间）的业务骨干。

“交流不是平淡的语言交流，而是日常工作中重要的处事之道。沟通中，我们尽量多一些‘非正式’聊天，少一些‘不对等’谈心，既要面对面，更要心贴心，三五分钟不嫌短、三五平米不嫌小，因人而宜、因事制宜，在春风化雨中实现润物无声。”在谈到大学生和青年职工思想教育及管理工作时，从事多年人力资源工作的老张分享了自己的心得。

通过一系列有效措施，不断拉近与公司青年人的距离，积极解决大学生思想和生活上的各类问题，不仅让他们安心工作和学习，更是为青年职工提供了成长成才的良好工作环境。