本网讯 近日，协庄煤矿喜获泰安市第八届职工职业道德建设标兵单位称号，同时被授予振兴泰安劳动奖状。近年来，该矿一直把职工职业道德建设，作为凝聚企业正能量，提升企业新形象，保障企业高质量发展的重要举措。通过创新实践“三个三”工作机制，不断提升职工道德素养。

“三大教育”树正气。常态化开展形势任务教育。以“党建十百千引领行动”和“三教育一忠诚”形势任务教育活动为抓手，抓好集团公司等上级部门及矿一系列重要会议、文件精神的学习宣贯，并拍摄企业形象宣传片，引导职工群众知形势、明任务，树信心、鼓士气，尽职责、勇担当。常态化开展法治宣传教育。以《安全生产法》《网络安全法》《信访条例》《治安管理处罚法》《环境保护法》等法律法规为重点，开展“法治宣传教育五进系列活动”，即进区队、进车间、进班组、进社区、进家庭，普及各类法律法规知识，强化全员“凡事依法合规按程序”的意识和能力。常态化开展党性教育活动。组织常态化党组织、党员“双体检”，建立完善双体检、民主评议党员相结合的常态化体检模式，提升了党组织战斗力和党员队伍整体素质的同时，引导广大职工立足岗位，为企业持续向好发展贡献力量。

“三大平台”暖人心。利用好“新时代职工之家”平台，该矿着力打造有情怀、有温度、有责任、有担当的“新时代职工之家”，按照职工需求抓好“心理疏导区”“劳争调解区”“文体娱乐区”“精准救助区”“职工书屋”五大主题功能区建设，各基层车间工会采用轮流入驻方式，开展读书、谈心、健身、心理疏导、劳动争议调解、困难帮扶等活动，目前已经成为全矿职工追求美好生活的新“阵地”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“家园”。利用好“连心桥信息港”网络平台，畅通舆情渠道，有效满足职工合理诉求，形成“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”的舆情防控机制，成为职工向往的精神家园。利用好“职工代表巡视巡查”平台，推动以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，按照一季度一主题的要求，每年组织4次职工代表巡视巡查活动，针对安全生产、工资分配、厂务公开、“两堂一舍”等关系职工切身利益的问题进行巡视巡查，问题及时反馈、督查、整改，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

“三大品牌”树形象。树立制度品牌。常态化开展“学制度、讲制度、用制度”主题活动，推动全矿干部职工自觉养成按制度办事、按程序执行、按计划行动的良好习惯，营造“刚制度、强执行”的氛围，形成独具协庄特色的制度品牌。树立道德品牌。系统总结“德”字品牌内涵，梳理近年来在职工职业道德建设主题教育实践活动中涌现出的一系列模范典型事迹，抓好学习宣贯，发挥示范引领效应，全面提高职工群众道德素质和矿区文明程度。树立文体品牌。充分发挥集团公司篮球基地、社区文化广场优势，着力打造成特色文体活动品牌，积极开展篮球比赛、“地企共建一家亲”歌咏大会等活动，为推进企业改革发展注入凝聚力、注入新活力。