“创新工作不一定追求‘大’，也可从‘小’入手，一些小发明、小创造往往能大大提升工作效率、减轻劳动强度。”日前，在柴里煤矿举办的“三项教育”之青年人才创新创效座谈会上，综合工区技术员任贵作了经验分享。这是该矿加强青年人才队伍建设的一个缩影。

该矿把加强青年人才队伍建设作为长期战略，积极探索“青年工匠”培养之路。按照“理论为辅、注重实操”的原则，创新开展“青年工匠”擂台赛活动，围绕矿井主体专业，通过“状元带徒”、技术比武的方式，攻守打擂、循环竞技，调动和激发青工学知识、练技能、强本领的热情，不断强化“金字塔”式的青工人才梯队建设，形成榜样引领、“链式”驱动的技能培训效应。

该矿把技术创新作为青年人才培养的“试金石”，成立“青年英才俱乐部”，着力打造培育青年人才的孵化器。他们精选各生产专业优秀青年技术人才，围绕增收创效、节支降耗目标，积极开展“点题攻关”活动，促进青工不断发挥技术创新创效优势，助推矿井技术创新工作取得实效。

“当前，知识、技术更新很快，我们需要多策并举加大青年人才培养力度，打造善于创新、勇于担当的青年创新人才队伍，为矿井转型发展储备力量。”该矿党委书记赵连永说。

（通讯员 刘光贤）