本网讯 “没有想到我没有职务，工资拿的和主任差不多，这在过去想也不敢想，工作干劲越来越足了。”日前，笔者在与翟镇煤矿生产技术部员工郭鑫的交谈中，可以看到他脸上洋溢着幸福满意的笑容。

郭鑫是翟镇煤矿技术装备部的一名普通员工，技术业务娴熟，工作能力较强。最近，经过部门测评，他的工资待遇给予提升，在不享受行政职务的情况下，给予专业技术工资待遇，基薪只比单位负责人少100元。

“只要专业技术和技能强，技术人员和技能人员同样可以拿到相应等级管理人员的收入。”翟镇煤矿人力资源部主任李勇说。像郭鑫一样，该矿还有40多名技术人员晋升为相应技术岗位，享受专业技术工资待遇。与此同时，500多名优秀一线员工也通过考评，沿着技能晋升通道被聘为高级工，每人每月都能拿到技能补贴。

制度亲情望人好。翟镇煤矿创新人才晋升制度，畅通行政、技术、技能三个人才晋升渠道。详细制定了“管理人才和技术人才考评办法”、“高级工技能人才选聘方案”等，有效推进了年经干部成长和高技术、高技能人才选拔。

该矿坚持以人为本、正向激励的育人原则，从加强制度建设上引导职工积极进取，提升职工素质。这个矿先后建立“匠心坊”“孵化群”“优化群”“创效岗”“初心圃”“创客矩阵”等创客品牌，实行品牌带动。并发挥各创客中心核心业务优势，树立“创新无处不在”，“创效就有回报”的激励导向，精神鼓励、物质奖励和政治激励相结合，实施创新成果冠名制，对冠名的创新成果发明人进行物质奖励，并在矿宣传橱窗上以及矿电视台大张旗鼓的宣传，使自主创新者名利双收，对创新创效员工优先破格提拔重用，涌现出了一大批干事创业先进典型。近年来，创客联盟累计完成五小创新、自制专用工具等项目231项，先后有83项创新成果通过创客中心走向加工车间，并在井上下各生产单位进行了推广应用，其中21项获得了国家发明专利，创效达3200多万元，真正使创新力转化为生产力。

环境温馨使人聚。“乳化泵、采煤机、转载机、面溜子具备开机条件，可以开机。”在翟镇煤矿智能监控中心，智能采煤一部职工高品通过远程监控系统对11503工作面进行安全确认后，按下一键启停开关，采煤机、电液控支架、刮板运输机等设备有序启动，采煤工序进入自动化跟机状态，完成了工作面煤机记忆截割、成组移架推溜、支架自动跟机等生产工序。

谈及开采方式的变化，高品感触颇深的说：“以前在薄煤层工作面采煤的时候，不仅劳动强度大，受支架高度的影响，一个班连腰都直不起来，磕着碰着也是常有的事，也没少出事故。现在我们在地面智能集控中心就能全程监控，一键开停，这在以前我们是连想都不敢想的”。

为将职工从繁重的体力劳动、恶劣的工作场所中解放出来，该矿投入大量资金对矿井生产作业环境进行技术改造，瞄准建设智慧矿山的目标，加大信息化、智能化矿山建设力度，紧紧围绕机械化换人、自动化减人的目标，大力推广应用新技术、新装备、新工艺，实现了采煤智能化、掘进自动化、提升运输系统无人化、生产过程可视化、故障诊断自动预警的目标，走出了一条依靠科技创新打造智慧矿山的发展之路；对地面生产区和生活区进行科学设计和绿化美化工作，建设了现代化的职工公寓，改善了职工生活环境，煤矿变成了功能齐全方便的"小城镇"。开展金秋助学、扶贫送暖、亲情援助等一系列活动，让矿区变成了一个充满爱的大家庭。去年以来，先后吸引74名大学生前来就业。

舞台广阔任人飞。该矿建立人才选拔任用机制，奔着"你有多大才，我搭多大台"的原则，将真正有才能的人才推向了前台，实现了用人才推动企业发展，用事业的大发展证明人才自身价值的良性循环。将人才队伍建设融入到创新创效工作中，依托劳模创新工作室、聚智青年创客联盟、新智汇等“创新孵化站”，持续健全人才培养体系，发挥创客联盟、技师工作室传帮带作用，实施导师带徒“金穗”工程，培养了一大批实用型、专业型、技术型人才。创新开发金、银、铜牌三级闯关软件，推行“线上闯关、线下实践、全员闯关、过关上岗”培训模式，职工素质不断提升，形成了“千里马”竞相奔腾的可喜局面。

“我们通过持续开展“创客模型展”、“五小”成果评比、“创客分享会”等特色活动，在全矿范围内选拔出拔尖人才、优秀专业人才、业务精英等人才，通过大张旗鼓地表彰奖励，工资待遇持续向技术人员倾斜，畅通创新人才晋升渠道，优先重用创新人才，在全矿形成了比学赶超、干事创业的良好氛围。”该矿总工程师郑永胜说。

去年以来，该矿提拔干部52人，其中 80 后年轻干部达到了39人，有10名80后干部走上了正科级管理岗位，真正让创新人才名利双收，切实为矿井高质量发展注入了新活力。