不驰于空想，不骛于虚声。集团公司团委在集团公司党委和上级团组织的正确领导下，围绕中心，服务大局，以目标为导向，以任务为核心，以奋斗为底色，用热情的红，活力的绿，梦想的蓝，通过“用心、用力、用劲、用智、用情、用功”的态度，勇担青春使命，展现青春风采。

用心做事，守好精神高地。青年引领，思想先行。青年是思想最活跃的一个群体，团组织如何跟上青年的节奏，走在青年的前列？新矿团委结合青年需求不断创新引领方式和手段。伊犁能源团委把青年职工当作小白杨来培育，让“小白杨”茁壮成长；孙村煤矿团委开展“红领”青年思想引领行动，凝聚青年思想；翟镇煤矿团委通过网络媒体大数据，开展青年思想状况问卷调查；110余场次的主体教育实践活动，3000余名团员青年实地接受“沉浸式”的精神洗礼，让新时代精神更加深入人心，凝聚正能量。充分利用“青春新矿”网络宣传矩阵，编辑微信公众号77期，推送信息307条，教育引导广大团青年补足精神之“钙”、把稳思想之舵。

用力作为，磨练实锤硬钉。钉子为什么能钉入坚硬的墙？就是钉钉子时把所有的力集中于一点。新矿团委全面推进“新时代 新征程”青年突击队创建工作，119支队伍遍布6大专业，1272青年大气力做事、高标准干事，跳起来摘桃子、高精度射靶子，攻坚重点任务，破除生产瓶颈。各基层团在智慧化矿山建设中争相亮剑。良庄矿业团委利用创新项目发布会推介“五小”创新项目；协庄煤矿团委开展“一个创意金点子、一条节约建议、一条隐患排查”青工岗位创新实践活动，从实践中培育工匠；翟镇煤矿团委组建“聚智”青年创客联盟，培养出一大批“翟煤智匠”。每一支队伍，每一项创意，每一项改革，都像一枚坚实的钉子，推动智慧化矿井建设精准破题。

用劲保安，争当安全卫士。重新修订《集团公司青年安全监督岗工作条例》，对青安岗职责、工作任务、经费保障以及青安岗员激励考核等内容进行规范。在严处用劲，在实处用劲，在干处用劲，让安全根植于内心。华丰煤矿团委全力打造“零点行动”、温馨提醒等品牌；长城二矿团委开展“零点执法行动”和“岗员隐患排查竞赛”；救护大队团委开设救援先锋“微课堂”；筑牢青安防线。发挥传统优势，丰富活动载体，深入推进“平安是福”群众安全系列活动，先后举办“井口探亲”亲情慰问、合拍全家福、安全问答进区队、“送平安果、叮嘱平安”、主题征文、主题宣讲等活动300余场次，营造了全员保安的浓厚氛围。

用智谋事，点亮创新之塔。一项一项绝技绝活、五小创新、技能展示无不是用智做事的“结晶体”。万祥矿业团委牢牢把握育人、启智、固本、塑形“八字”方略，聚焦“金穗”青年素质提升工程；内蒙能源团委“五小创新”汇聚青工智慧，岗位练兵提升青工素质。一个单位一份精彩、一名青年一面旗帜，各基层团组织广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，推进青年学历升级、技能晋位、岗位成才。69场次技术比武，610对导师带徒，无不是“智”传递；24名青年创新榜样，205名先进青年，无不是“智”的旗帜；52项绝技绝活绝招，全煤行业青年技能大赛三等奖，无不是“智”的结果。

用情服务，构建青年文化。新矿团委着力增进对青年的感情，走进青年，知其所想，满其所需，成为丰富青年文化的“聚光灯”和“助推器”。内蒙能源区域化联谊，切实为青年办实事，解难题；供销公司团委充分利用优质大学生资源，打造了“爱心家教”情系驻外职工子女品牌；新巨龙公司打造“快乐周末”系列活动品牌，丰富了青年职工的业余文化生活。60余场次的文体活动，100余场次志愿服务活动，300余场次“夏送清凉”活动，12场次青年联谊活动，让“五四”的节日更加激情。

用功实干，打造过硬团建。新矿团委立足整章建制，用力实干，久久为功，推行工作任务清单化、文件落实闭合管理，各项工作落实落地。良庄矿业团委制定《基层团支部、青年工作小组工作职责和考核管理办法》；鄂庄煤矿团委实施班组+团支部“双细胞”工程；泰汶盐化团委实施团的工作对标共建模式；夯实了基层基础工作。启动基层团组织整顿工作，自下而上、分步实施，实现了团组织全覆盖。创新开展团建内页资料展评活动，展评24个单位的团建品牌资料71项，提升团建软实力。17个团委（团支部）市级荣誉验证了用功的结果，34人市级荣誉体现了实干的精神。

疾风知劲草，实干慰青春。时光荏苒，过往成绩，我们宠辱不惊；前路修远，上下求索，在集团公司党委的领导下，集团公司团委必将以蓬勃的朝气、昂扬的斗志、激越的豪情，施展才华，贡献青春，为集团公司高质量发展贡献青春力量。