该区利用军训阶段，大力推进职工“岗位双述”工作。 安排技术人员修改、完善了各工种岗位双述内容，并将制作好的岗位双述卡发放到职工手中，便于学习、背诵；每批军训结束的最后一天，回到值班室采用逐人背诵的方式挨个“过筛子”，过关者可上岗,不合格者，一律停止工作，进行军训在学习。值班人员在每班的收工会上至少抽查5名职工岗位双述、安全确认内容。管理人员每天下井，至少抽查2-3名职工“岗位双述”和安全确认内容，发现内容不熟练或不主动进行报告的职工，升井后进行分析、学习和处罚。对没有检查职工“双述”内容的管理人员，进行“一岗双则”考核扣分，考核结果与工资联挂，极大的调动了管理人员“查隐患、堵漏洞、保安全”的积极性。通过种种措施，促进了职工安全行为的养成，增强了安全意识，为区队安全生产打下坚实基础。（通讯员 马强）
该区利用军训阶段，大力推进职工“岗位双述”工作。 安排技术人员修改、完善了各工种岗位双述内容，并将制作好的岗位双述卡发放到职工手中，便于学习、背诵；每批军训结束的最后一天，回到值班室采用逐人背诵的方式挨个“过筛子”，过关者可上岗,不合格者，一律停止工作，进行军训在学习。值班人员在每班的收工会上至少抽查5名职工岗位双述、安全确认内容。管理人员每天下井，至少抽查2-3名职工“岗位双述”和安全确认内容，发现内容不熟练或不主动进行报告的职工，升井后进行分析、学习和处罚。对没有检查职工“双述”内容的管理人员，进行“一岗双则”考核扣分，考核结果与工资联挂，极大的调动了管理人员“查隐患、堵漏洞、保安全”的积极性。通过种种措施，促进了职工安全行为的养成，增强了安全意识，为区队安全生产打下坚实基础。（通讯员 马强）
