今年以来，这矿创新培训方法，把实物培训作为提升职工素质的重要手段，矿工会担负起重要监督考核和组织管理任务。每次培训，矿工会亲临现场监督指导，做到前半时对照实物进行操作讲解，后半时，让每位学员逐一登台演练，学会者可以走人，学不会继续操作演练直至操作娴熟为止。每周实物培训进行评比，并在安全办公会上通报。每月底组织一次综合性演练考试，考试成绩与单位5%的工资挂钩，与个人绩效工资联挂。每季度再进行一次技术尖子实物大比武，对于成绩突出者给予数千元重奖，极大的调动了职工学习热情，其业务水平达到了质的飞跃和提高。（孟广彦）
今年以来，这矿创新培训方法，把实物培训作为提升职工素质的重要手段，矿工会担负起重要监督考核和组织管理任务。每次培训，矿工会亲临现场监督指导，做到前半时对照实物进行操作讲解，后半时，让每位学员逐一登台演练，学会者可以走人，学不会继续操作演练直至操作娴熟为止。每周实物培训进行评比，并在安全办公会上通报。每月底组织一次综合性演练考试，考试成绩与单位5%的工资挂钩，与个人绩效工资联挂。每季度再进行一次技术尖子实物大比武，对于成绩突出者给予数千元重奖，极大的调动了职工学习热情，其业务水平达到了质的飞跃和提高。（孟广彦）
