本站讯 5月9日，唐口煤业公司综掘三区夜班班长孙建成升井后，因工作安排不合理，不仅被区长约谈，还被“点名”上了公司《党群动态》。看到自己上了“榜”，孙建成立即召开班会，对当前工作部署进行了调整。

    唐口煤业将二季度作为“大学习、大调研、大改进”中的调研季，由该公司党群工作部、人力资源部、工会、内部市场结算中心成立了4个调研小组，对职工思想状况、劳动强度、制度落实、内部市场运行等进行“大调研”。

    他们坚持问题导向，边研边改原则，进工区、到车间、走现场，摸清、抓实存在的问题，每周三通过《党群动态》的形式通报1次。针对存在的问题，调研小组与责任单位召开整改务虚会，共同制定整改措施。

    “工作部署的调整只治标，但不治根。”调研小组成员严鑫说。在调研过程中，他们通过问卷调查、与职工一对一交流，发现个别工区班组存在工作安排不合理、班组长甚至“一言堂”等现象。经分析，主要在于班组长运用“四项权利”出现了问题。为引起各工区足够重视，督促其及时整改，调研小组将这一情况形成报告，以《党群动态》的形式进行了通报。他们还联系工会、各工区区长召开整改务虚会，制定了班组长业绩考核制，由班组职工根据组长工作表现、“四项权利”运用等打分。低于90分的班组长，将重新竞聘。每季度末要求班组长进行述职，如出现应付现象，同样重新竞聘。

    针对这次调研中发现的部分青工不愿学习业务、对现有岗位满意度较差，个别老职工则因年龄较大进取心不足、工作存在应付等问题，该公司在认真分析原因后，以“我的唐煤、我的岗位、我的奋斗、我的幸福”为主题，开展了二季度主题实践教育，5月中旬左右还将邀请《折翅飞翔》作者刘冰进行事迹报告会。

   “大调研是为了准确摸准企业内在的‘脉搏’，及时找准问题，对症下药，让企业能够健康发展。”该公司党群工作部部长王德军说。截至目前，通过“大调研”共发现各类问题67条，其中有51条得到了整改，其余正在逐步落实中。