在群众路线教育活动中，山东能源淄矿集团埠村煤矿创新载体，用好职工诉求、民情民意、群众监督三把尺子，丈量干部作风，力促教育实践活动“不虚、不空、不偏”，取得实效。

    “网”通职工诉求

    “建议区队干部下井都带量具，这样，就能对工程质量进行全过程走动考核。”8月10日，掘一队党支部书记刘忠军在“四风”问题邮箱收到职工这样一个邮件，他将邮件内容提交到区队碰头会，得到采纳，当日，5名区队干部各自配了卷尺。

    为广泛听取职工群众的意见建议，更好地架起一座党群连心桥，埠村煤矿从党委、下属党总支和各直属党支部共建立了41个反映“四风”问题专用邮箱，并将邮箱号在矿网站公示。利用专用邮箱，职工不仅可以反映本单位的问题；对其它单位或向矿反映的意见、建议，也可以跨队互发或越级发送。

    同时，该矿要求各单位党支部书记具体负责邮箱管理，对职工反映的每条邮件在24小时内解决和答复，对涉及政策性、全矿性的问题及时报矿“群众路线教育”活动领导小组，并向职工作好解释。

    目前，该矿各“四风”问题邮箱共收到邮件83条，除一条需要矿定夺减员区队管理职数的建议外，其余邮件均及时解决。

    “广”纳民情民意

    8月9日，埠村矿党委书记魏怀忠开完早会，便匆匆来到联系点采二队办公室，对职工所反映上下井路程远、容易打点的问题进行调查研究，帮助区队制定了“生产班组互创条件”和“早开班前会早下井早开工生产”两项实措，解决了打点问题，深得职工口碑。

    在群众路线教育活动中，该矿坚持开门搞活动，整个教育实践活动以职工满不满意、群众答不答应为目标，建立党政领导班子成员联系点制度，8名矿班子成员各联系3至5个区队和非煤单位，实现了联系“全覆盖”。矿班子成员通过深入区队、班组以召开座谈会、沟通会、走动走访和与职工同下井同上井同在一个施工区域工作一班等方式，掌握民情、了解民意，对各类矛盾突出的问题写好民情日记、定好整改措施、落实整改时限，力求给职工满意。

    实行联系点制度以来，该矿班子成员以各种方式掌握到安全生产、内部市场化、非煤发展、走出去办矿，以及职工生活等10余个方面的深层次管理问题，并召开专题会议分析原因，制定落实改进措施。

    “置”于群众监督

    “王书记，咱们队今天虽说超额完成了泵房电机安装任务，但是少了事中开安全分析会这个环节，安全管理这项承诺做的不细致，应该分析。”8月8日，机电一队“群众路线教育承诺台”监督员、职工王卫东升井后向值班党支部书记王志岭提出意见。

    “你监督的很对，我一定在碰头会上组织分析这个问题。”王志岭边回答边把问题记在本子上。

    为切实改进矿机关和矿、队班子的管理作风，打造“钢铁”管理队伍，埠村煤矿开展了集体承诺活动，并将承诺内容制作成桌签放在办公桌上。要求每个班组聘用1名职工监督员，监督各项承诺落实情况。同时，各级班子、机关各部门建立了承诺写实记录，矿每周书记例会通报各单位落实承诺情况，交流正反典型。

    据悉，该矿39个党支部共制定群众路线教育实践活动承诺169项，各区队聘用监督员81位。（刘连聪）