在开展安思想教育过程中，该区一是紧紧围绕“139”安全管理模式要求，在职工中强力宣灌“事故零容忍、‘三违’零容忍”的安全工作理念和“一切事故可防可控”、“一切事故都可避免”的安全预防理念，认真规范班前礼仪、安全亲情卡、岗位双述等内容，使每一个职工都时刻把安全记在心中。二是注重安全激励，设立安全工作“光荣榜”和“亮相台”，每月评选“最有价值员工”，上光荣榜，领物质奖。同时，让工伤、“三违”职工上亮相台，丢面子，丢票子，营造了安全光荣、“三违”可耻、人人讲安全、人人不“三违”的浓厚氛围，调动了职工搞好安全生产的积极性、主动性。三是强化安全警示教育，每天班前会组织职工学习《历史上的今天》事故案例，并组织干部职工观看安全警示教育牌板和安全电教片，开展了“安全为了谁”、“查找身边隐患，制止身边违章”安全大讨论活动，用血的教训教育干部职工时刻绷紧安全这根弦，自觉做到不安全不生产。四是坚持开展好“五必访五必谈”活动。即：坚持与生产遇到困难的班长必访必谈，帮助查找原因，找出解决办法，助其走出困境；坚持与违章违纪职工登门必访必谈，建立了“三违”和安全不放心人档案，帮助他们算经济账、想事故危害、查思想根源，杜绝重复发生“三违”。针对“三违”和安全不放心人，支部书记每月定期走访，帮助其自觉遵章守纪做星级员工。同时，组织开展工伤职工访谈和让“三违”职工、家属现身说法活动，增强了干部职工的安全意识；坚持与先进典型职工登门必访必谈，引导他们在工作中发挥表率担当作用，影响和鼓动身边职工学比赶超；坚持与安全事故责任人必访必谈，谈事故对企业、对生产、对自己造成的损失和自己应当承担的责任，教育他们正确对待处罚，轻装上阵，规范操作，标准操作；坚持特困、婚丧嫁娶、突发事件和伤病号职工登门必访必谈，通过与职工的经常沟通，了解他们的思想状况和困难，积极帮助职工解决实际困难，排除职工后顾之忧，使职工能够摆脱负担安心工作。(通讯员 王世林 马强)
在开展安思想教育过程中，该区一是紧紧围绕“139”安全管理模式要求，在职工中强力宣灌“事故零容忍、‘三违’零容忍”的安全工作理念和“一切事故可防可控”、“一切事故都可避免”的安全预防理念，认真规范班前礼仪、安全亲情卡、岗位双述等内容，使每一个职工都时刻把安全记在心中。二是注重安全激励，设立安全工作“光荣榜”和“亮相台”，每月评选“最有价值员工”，上光荣榜，领物质奖。同时，让工伤、“三违”职工上亮相台，丢面子，丢票子，营造了安全光荣、“三违”可耻、人人讲安全、人人不“三违”的浓厚氛围，调动了职工搞好安全生产的积极性、主动性。三是强化安全警示教育，每天班前会组织职工学习《历史上的今天》事故案例，并组织干部职工观看安全警示教育牌板和安全电教片，开展了“安全为了谁”、“查找身边隐患，制止身边违章”安全大讨论活动，用血的教训教育干部职工时刻绷紧安全这根弦，自觉做到不安全不生产。四是坚持开展好“五必访五必谈”活动。即：坚持与生产遇到困难的班长必访必谈，帮助查找原因，找出解决办法，助其走出困境；坚持与违章违纪职工登门必访必谈，建立了“三违”和安全不放心人档案，帮助他们算经济账、想事故危害、查思想根源，杜绝重复发生“三违”。针对“三违”和安全不放心人，支部书记每月定期走访，帮助其自觉遵章守纪做星级员工。同时，组织开展工伤职工访谈和让“三违”职工、家属现身说法活动，增强了干部职工的安全意识；坚持与先进典型职工登门必访必谈，引导他们在工作中发挥表率担当作用，影响和鼓动身边职工学比赶超；坚持与安全事故责任人必访必谈，谈事故对企业、对生产、对自己造成的损失和自己应当承担的责任，教育他们正确对待处罚，轻装上阵，规范操作，标准操作；坚持特困、婚丧嫁娶、突发事件和伤病号职工登门必访必谈，通过与职工的经常沟通，了解他们的思想状况和困难，积极帮助职工解决实际困难，排除职工后顾之忧，使职工能够摆脱负担安心工作。(通讯员 王世林 马强)
