“我是一名变配工，主要负责-300水平变电所巡检、停送电。变电所安装矿用一般型开关柜30台，低压开关柜8台，变压器2台。在操作时有触电风险，并伴有火灾隐患，机电硐室存在片帮冒顶、滴水、底板变形等危险因素……”这是日前新安煤业公司机电综合队变配电运行工李艳超“五描述一操作”演示的场景。

据了解，新煤公司自推行“五描述一操作”以来，坚持“领导主抓、安监统筹、专业负责、区队为主、班组执行”，分批分期组织14个专业209个工种岗位干部职工，重新学习演练新修订的“五描述一操作”实训方案和实操技术。作为落实执行的专业科室及区队，更是想尽千方百计、使出浑身解数，达到全员学习、人人熟记、岗岗执行、行为自觉。

“我们把所有岗位工种的岗位职责资质、作业地点及设备、岗位风险隐患、岗位工序流程、避灾路线描述进行简化，重点引导职工熟悉各自岗点负责的设备参数、性能、风险隐患，执行安全确认、正确站位和手指口述操作。”综采三区主管技术员张仰龙说。

通巷工区则明确奖罚措施，限定人员层次、时间节点、年龄阶段，分批次强推所有人员学会、弄懂、精通。该工区规定：3月底之前，主动到工区背诵默写“五描述一操作”的职工，每人奖励100元；4月5日前，主动在岗位执行的职工，每人奖励50元；4月10日后，在抽考中仍不能执行“五描述一操作”的职工，每次罚款50元。

选煤厂发挥“小微讲堂”的作用，团支部牵头，组织青年技术能手现场培训、示范演练。对于年龄大的、接受慢的、读写有困难的，该厂安排各车间技术员一对一、手把手教学演练，逐人逐岗过关模拟实践。所有人厂内考核过关后，邀请安监处考核人员每天班前会分批次考核评分，直至全员达到100分。