“我们自主研制的抽采管路U型自动放水装置，实现了抽采系统放水的自动化，减轻了职工劳动强度。”近日，三河口公司通防科主任工程师贾济亮兴奋地与笔者分享“战果”。这是该公司多举措激发职工创新创效活力的一个生动缩影。

为想创新职工搭平台，让善创新职工有舞台。今年以来，该公司广泛开展“1+1”技能交流擂台赛，近1000余人次职工通过比赛提升了技术等级；广泛开展“金点子”合理化建议和“五小活动”，收集“金点子”合理化建议逾560余条，采纳310多条；申报创新成果109项，推广先进操作法19项，开展技改技革项目14项。

同时，该公司进一步加强顶层设计，创新实施技术攻关“揭榜制”，面向全体职工公开发布“悬赏榜”,寻求技术难题解决方案，聚合全员创新力量,激发创新增效动力源。1-5月份，该公司“发榜”41项技术难题，其中已有36项被“揭榜”认领，完成创新项目15项，创造经济效益近200万元。

“以前以为，创新是实验室科技人员的工作，没想到有些创新其实‘踮起脚尖’就能够得到。”该公司通防科监测队队长张建臣说。他“揭榜”认领了工作面回流粉尘治理难题，通过对净化喷雾电磁阀远程控制改造，实现工作面回流粉尘超限时自动净化喷雾，有效遏制了扬尘，改善了作业环境。

此外，该公司将“三河口工匠”“金牌工人”选树宣传、评选表彰与职工创新创效结合起来，一大批职工从创新一线走上前台。近3年来，先后培育选树“三河口工匠”9名、金牌工人30名。