“从递交入党申请书，到入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正，共需要25步标准流程。”6月2日，新安煤业公司党支部书记培训班开班，这也是该公司实施党员干部“素能登高”工程的一个缩影。

今年以来，新煤公司突出标准化支部书记队伍和党员活动组织建设，实施党员干部“素能登高”工程，着力提升党员干部履职能力、带动能力和创新能力。

在该公司，党员干部除了常态化“三会一课”组织生活外，每月还要参加“共享党课”“党建夜校”“红色大讲堂”“廉洁讲堂”等多种形式的教育培训。

该公司党委针对一线党员上班时间分散、党员分布不均的实际，按照岗位接近、区域就近的原则，整合课程资源和力量，在相邻的几个党支部之间设立“共享党课”，把各支部同一个班次的党员召集在一起集体上党课。用灵活多样的形式，吸引党员坐得住、听得进、学得实，使党课更接地气。

他们精心挑选优秀党员、党务工作者和先进基层党组织代表组建党课讲师团，深入党员中间搞好调查研究，拟定党建课题，做好党课教案、讲义、课件的制作，形成授课“菜单”，增强党课的感染力和吸引力。在此基础上上，利用职工文化楼内共享党课厅教学资源，在不影响正常工作的前提下，利用晚上业余时间开办“党建夜校”，组织党支部书记、党小组长、骨干党员、入党积极分子参加培训，培训内容涵盖党章党规、党的基本理论知识、党支部工作实用课程等，不断提高党务工作人员履职能力和抓党建工作水平，提高党员干部的政治学习力。

该公司注重发挥党员干部在基层一线的先锋模范作用，深入开展“双细胞”小组星级竞赛和党员“红旗责任区”评比等活动，让一线党员在生产实践中彰显作用。

该公司注重从生产一线、专技人员和优秀青工中发展党员，严格党员培养流程，严把党员“入口关”。采取“共享党课”“学习强国”“远程教学”等灵活多变的学习方式，完善学习教育、调查研究、检视问题、联系群众四大长效机制，把理论学习的具体任务融入日常工作、细化党员身上，让党员学在深处、干在实处、走在前列，严把党员“教育关”。以集团公司“智慧党建”平台为依托，利用“灯塔—党建在线”等数字化手段，加强党员日常管理与考核，严把党员“管理关”。开展党员“亮身份、亮承诺、亮成绩、亮不足”、党员身边无“三违”等活动，引导激励广大党员争做创新发展的表率、爬坡过坎的先锋。

（通讯员 刘庆路 张广超）