陈子豪正在和队员进行最后调试（王玉梅 摄）

在会宝岭铁矿选矿厂嗡鸣的破碎车间里，陈子豪和他的团队成员们正在对改造完的破碎机进行最后的调试，在此过程中，陈子豪时不时地看一眼车间门口，他们正在等待难题考评组的验收，连续攻克两年多的项目终于等到关键时刻。

这是青年创客中心所有难题攻克项目中攻克难度最大、实用性最强的项目之一，青年创客中心是该公司“七彩”党建中紫色创新板块的主要抓手，青年创客中心以难题攻克为主要职能，鼓励职工立足现场解决实际问题，为公司高质量发展提供动力。

选矿厂破碎车间共有破碎机6台，主要负责矿石的破碎。陈子豪班组负责破碎车间的生产维护，破碎机的入料口卡堵一直是困扰生产现场的一个难题，原来每个班要清理卡堵20多次，经过了近两年的时间，破碎机已被改造得“面目全非”，陈子豪团队终于解决了破碎机卡堵的难题，破碎能力每天提高了2000多吨，为后续的生产提供了坚强的保障。

“破碎机是从瑞典进口的，一开始真没信心去改，拿出攻克方案后得到了公司领导批准，创客班组长、区队长全力配合，让我很感动，这也是为什么这个项目坚持两年多没放弃的原因，我们也证明了自己，这个项目就是不给钱，我们也知足了。”陈子豪激动地说道。

为确保难题攻克能够顺利完成，在难题攻克过程中创客团队的负责人会及时提供人力、物力和技术支持，扮演好“店小二”的角色，全力扶持难题项目的攻克。

“难题攻克后奖金分配很少，但丝毫不影响大家参与创新的积极性，其实，精神褒奖是高于物质奖励的，职工的自我价值得到了实现，自我潜能得到释放，存在感和归属感得到满足，在培养年轻人成长成才的同时也推动了企业更好发展。”党委书记、董事长邵昌友介绍。

经过两年多的运行，难题攻关项目层级由生产中常见问题向专业技术性难题转变，由零散项目转向了系统性难题，种类也由单一的安全生产向经营管理专业扩展，创客成员的参与面也从岗位工逐渐延伸到后勤人员。

截至目前，该公司共计攻克难题151项；“创客杯”青工创新成果506项，参与创新职工达到90%，职工的创新意识也从“要我创新”向“我要创新”转变，青年创客中心支撑起了紫色创新文化，创新已成为铁矿的企业文化。