“今天咱们重点学习矿井瓦斯基础理论、矿井瓦斯涌出量预测、煤矿瓦斯抽放等相关知识……”这是安全生产月期间，在东于煤矿“东于夜校”，矿通防副总工程师李军正在为100余名基层单位干部职工讲授矿井瓦斯综合治理课。

为提升全员业务素质和实践技能，东于煤矿创新培训模式，根据员工不同技术需求和员工工作中的薄弱环节，有针对性地开办上讲台活动，不断出新招，变“催着学”为“快乐学”，增强安全教育实效性。

为转变枯燥式的“填鸭”培训模式，该矿副总工程师利用“东于夜校”时间轮流现场授课，为职工答疑解惑，传授理论知识和经验技巧。

在此次副总上讲台活动中，该矿采煤、掘进、通防、机电、机电、运输、地测专业副总对照各自专业工作实际，用土话俗话，让职工听得顺耳、学得用心、记得入脑，掘进副总苗振洪以有声视频的方式，引来一大批员工自愿登门听课。

“这是我第二次来听课了，这些副总有很强的专业技术知识和多年的实践经验，他们讲解的内容，有些是书本上没有的。今天听了苗总的课，我对山西顶板安全管理、煤层顶底板岩层构成、掘进工艺知识等都有了进一步的认识，处理和防范类似问题的能力有了很大提高。”综掘工区班长杨顶深有感触地说。

对参加培训人员，进行严格的“结业”考试，对考试不合格人员停班进行继续“深造”，直至通过“结业”考试。

该矿机电副总工程师翟洪亮说，“通过上讲台的形式将自己的经验传授给大家，不仅对提高全员的技能素质有很大帮助，也是我们一次再学习、再提高的过程。”

针对全员实施“靶向式”“个性化”培训。开通了钉钉“网络直播”“直播回放”等功能，让休班在家或下井未能参加培训的员工也能进行学习，真正达到自主保安的目的。“我们利用各类资源，丰富培训形式，让员工愉快学习，推动员工素质提升工程走深走实。”该矿党委书记、矿长潘洪卫说，今年以来，组织培训13期、利用网络云课堂培训89次，3630余人次接受培训。反复学、系统学、长期学，员工们在耳濡目染、潜移默化中实现安全意识和技能水平的双提升，为矿井保持安全稳定形势夯实根基。