本站讯 7月2日，亭南煤业公司纪检员程璐组织党群工作部、督查办相关人员，专项突击检查了基层各单位、机关各部门开展纪律作风、安全履职情况，对检查发现的4条问题及处理情况进行了处罚、通报。这是该公司持续强化管理人员纪律作风、安全履职督查的镜头之一。

“在公司上下全力抓落实、强攻坚的关键时期，不定期开展纪律作风、安全履职突击检查，旨在进一步正风肃纪，发挥警示震慑作用，力促各级管理人员进一步转变工作作风，从严履职尽责，确保各项制度规定落实落地。”该公司纪委书记翟小兵说。

为强化各级管理人员作风转变，巩固作风转变成果，该公司制定印发了《关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治的实施方案》，成立了专项整治领导小组，明确了目标任务，列支了形式主义、官僚主义、违规配备使用办公用房等10个方面整治重点。该公司要求各部门各单位以支部为单位，认真组织学习，深刻查摆问题。针对各党支部查摆出的122条问题，该公司要求做到问题清单、分管领导、责任部门、整改措施、整改时限、责任人“六明确”，并报公司纪委备案，做到整改销号管理。

“问题找准后，关键在于整改落实。”翟小兵介绍，对于各级管理干部查摆出的问题，他们采取公司领导班子成员整改措施由党委主要负责人审核，基层各党支部党员问题整改措施由所在党支部书记审核等方式，确保查摆问题整改质效。同时，该公司纪委牵头，联合党群工作部、安监处及督查办等部门，成立了纪律作风、安全履职督查小组，采取不打招呼、不定时间、不定范围、随机抽查的方式，在全公司开展督查。对于督查出的问题，该公司利用公司早会通报批评和处罚，强化督查倒逼的良性机制。据悉，该公司已开展专项突击检查3场次，累计罚款1950元，先后对3人警示谈话，并要求作出了书面检查。

上有部署,下有行动。该公司各基层单位也结合自身业务，做到有的放矢抓落实。综掘一队党支部要求管理干部将整改落实和狠抓现场安全管理相结合，规定所有管理干部必须严格执行24小时值班和8小时带班制度，严格执行与本班职工“同上同下”和班中汇报、现场盯靠制度。综采一队党支部则提倡开小会、开短会，大力推行“一线工作法”，要求各班组要把班前会、班后会及圆班会开到井下、开到工作面，确保主题更明确、落实更有力，受到区队干部职工的一致称赞和好评。

下一步，该公司还要针对自查自纠监督检查和集团公司专项巡察发现的问题，查找制度漏洞，找准问题背后的体制机制问题，及时建立健全完善相关制度和相应考核机制，达到以制度管理人、以制度约束人的效果。