工资收入比本部职工提高20%、发放季度满勤奖励、按班执行赴外津贴、每天给予就餐补助……近日，新安煤业公司出台10项惠民举措，鼓励职工走出去赴外创业。

“从当前行业所处的大环境来看，赴外创业已成为资源型企业的常态。只有积极走出去，找米下锅，才能保证我们的职工持续过上好日子。”该公司经理秦鹏远说。

为鼓励职工走出去赴外创业，该公司从工资、奖金、津贴、补助等多方面提高赴外职工收入待遇，让职工切实尝到外出创业的甜头。

此外，该公司还注重从职业健康、后勤保障、民生工程等方面入手，让职工切实感受到实实在在的关怀和温暖。他们开通本部到外部托管矿井山西赵家山分公司的通勤班车，每周免费接送休班职工；增发防尘口罩、护目镜、洗洁净、套脖、防寒服等劳保用品，保障职业健康；自办职工食堂，让职工在异地他乡吃上家乡的饭菜；优化职工住宿管理，每个楼层安装直饮机，房间安装独立空调，实施宾馆化服务，让职工在清洁舒适的环境中得到充分休息；翻修职工澡堂，配齐职工更衣箱，筹建职工洗衣房，让职工下井穿上干净整洁的工作服，上井洗上温暖舒适的热水澡；建立赴外创业职工服务中心，开展“代理儿女”“替你看父母”“结对帮扶”等活动，及时帮助赴外职工解决留守家人的实际困难，让赴外创业职工在外工作放心、生活安心。

“过年过节、每个月都能回家，每天还能微信视频，家里大事小事都能第一时间知道。虽然来山西已经一年多时间了，但是感觉和家的距离并没有那么远。”掘进工区职工厉恩栋说。

（通讯员 刘庆路 于泳）