7月19日，细雨绵绵，空气清新，新安煤业公司采煤专业49名职工赴山西赵家山煤业公司启程。
“家里老的老、小的小，用钱的地方多了。”临行前，主动报名去赵家山煤业公司工作的职工林春友说，“公司建立了赴外创业年度置换常态化机制，只有走出去，才能掌握主动权。”
据了解，这也是今年该公司第二批赴山西赵家山煤业公司工作的职工。为激励更多职工积极走出去、开创一片新天地，新煤公司加强职工形势任务教育，从南四湖矿权压覆退出形势，到资源性企业的长远发展前景，努力把形势讲清、政策讲透、道理讲明，引导职工审时度势，正视矿井面临的严峻形势，增强“钱从哪里来？人往哪里去？企业向哪发展？”的危机感、压力感、紧迫感。下发赴外托管置换相关规定，制定延期置换激励政策，科学设定赴外创业职工月度生产考核指标，确保赴外职工收入比本部同专业人均工资高20%。
