近日， 在枣矿集团党性体检中心内，来自七五煤业公司工资、财务、供应、运销等单位和部门的39名重点岗位人员进行了“廉洁体检”。

该公司在以往党性体检的基础上，针对公司“四管”人员量身定制“廉洁体检”套餐。

该公司制定下发《关于在全公司开展“廉洁体检”工作的实施意见》，采取“望、闻、问、切”等方法，借鉴健康查体模式，定期组织“四管”人员进行“廉洁体检”，唤醒廉洁意识。

该公司设置了廉洁自律、执行廉洁制度、遵纪守法、履职尽责、工作生活作风、其他工作六大项标准，以定性与定量考核相结合的方法，科学设定了“廉洁体检”系统。每名接受“廉洁体检”的“四管”人员都要经历个人自查自诊、党支部初查初诊、公司纪委复查复诊“三重诊断”，并分别按照20%、40%、40%的权重核算“廉洁体检”分值。

在体检之前，该公司纪委工作人员会深入各个单位进行专项调研，为每名“四管”人员量身制定体检标准、体检内容，让廉洁体检更有“个性”、更具实效。

“即使是同一个单位的‘四管’人员，体检标准也不同。比如，供应科科长曹建法的体检标准侧重于执行廉洁制度，计划员宗晶则侧重于履职尽责方面。”纪委干事刘正文介绍。

每次“廉洁体检”之前，该公司先组织“四管”人员到枣矿集团廉洁教育基地接受廉洁教育，为全面体检“预热”。

“虽然同样是‘廉洁体检’，由于一些‘四管’人员还不是党员，在标准的制定上也不相同，对党员干部的考核比非党员增加了5项内容，在分值设定上也明显高了一档标准。”该公司纪委副书记、监察科科长晁辉介绍。

该公司纪委还成立纪检帮扶小组，专门收治“亚健康”“不健康”“四管”人员，通过组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化，然后接受二次“体检”，切实消除廉洁盲区。

“通过探索‘体检’机制，构建个人自查自诊、党支部初查初诊、纪委复查复诊‘三重诊断’模式，真正起到了‘洗洗澡’‘治治病’的效果，为企业爬坡过坎提供了坚实的作风保障。”该公司党委委员、纪委书记胡勤标说。

（通讯员 蒋振华 刘正文）